直到5年过去了，我都不能放下对大都会人寿蔡瑞琴的恨，甚至把沙袋做成了他的照片，一有不满就发泄
因为她靠一些肮脏的手段上位之后，把我从企划岗强行调到电销岗，我没有说不的资本，也没有跳槽的资本。
这种恨意麻痹了我的内心，我从未拷问过自己，在企划岗，是不是真的太舒适了？每天就是ctrl+c，ctrl+v
在我从事hr之前，认识一位hr朋友，不像我这么天不怕地不怕，所以还是不说真名了
在xx人寿分公司，Huangq，今年35岁，在人力资源部当员工关系主管，员工关系一共3个人，一名主管 ，二名专员，专员分别做招聘、入职、考勤等所有杂事，Huangq基本上不做任何事，只动嘴巴。
一个佐证就是她每天都要把手机玩没电，找同事借充电器。
因为进公司早，凭资历升上的主管，工资也随着普调调的很高了。
可以说是非常令人羡慕的事少钱多的清闲工作。
这时候，xx人寿总公司（筹）在行业内高薪招聘优秀人才，要知道这是难得的机会，公司背景很不错，关键是总公司，跟我们这种分公司有天壤之别。Huangq的资历、经验是很符合的，但H直接放弃了，
她这种人，离开xx分公司，在社会上等于废物。
所以她即使受到薪酬板块的排挤，遭到经理的直接放弃，她也不敢，不愿去跳槽。
反而有一个二十几岁的妹子勇敢的离开了。
越年轻跳槽越好，反正都没多少钱，早点找到自己的职业发展方向。
真的到了H那个年龄出去找工作，她对薪资的要求也不一样了，而又没有与之匹配的能力，哪个单位会要呢？
huangq的经理让我恐慌起来，
首先，必须要面对的三大问题
第一个问题，就是家庭与责任的问题。不要以为自己还年轻，有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高？我还有那个胆量与勇气吗？
所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题。一般来说，你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。在此再把H主管拉出来敲黑板！
第三个问题，是你的专业能力和提升问题。
。一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。
我发现，但凡获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是随时保持危机感，对于“温水”有着极高的免疫能力。而那些在职场上混日子的人，永远做不到一个较高的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人价值的体现，都无法得到认同。
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3楼 HY610S
有句话我觉得说的特别好： 你的能力和你的工作年限应当是同比上升的 当你违背了这种关系 当你只涨年龄而不提升能力的话 你终将被社会所抛弃
年轻就是资本 因为年青的时候你没有别的资本 没有经验没有工作能力 所以你可以用你的年轻的资本去挣来经验和能力这些资本 但是随着你不再年轻你的能力还没有提升上去的话 你就什么资本也没有了 如何立足于社会？
7 位牛人参与
秉骏哥
曹锋
刘不是
阿东1976刘世东
刘伶谈薪论效
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5楼 蔡振锋
舒适久了，就没有跳槽的资本。第三十九票支持一下。