作为一个非专业出身的HR，我与这个行业的结缘是从招聘开始的。刚毕业进入一家通信公司做商务文员，面试的时候是由HR面试通过及上岗的，瞬间感觉HR是一个很高大上的职业，于是开始了充电过程，在考取了人力二级之后，开始了跳槽之旅。
初入职场+非应届生，很多公司连面试机会都不给，后被一家培训公司以人事专员招（hu）聘（you）进去，培训了一周，然后就被游说做业务，由于当时对HR的无比憧憬，我坚定信念非人事不做，也许公司还是觉得我可塑吧，于是真的成了人事，开始了每天的大量的招聘工作，以及签合同、上保险等事务性工作。
在培训行业的招聘是家常便饭，业务缺口非常大，甚至可以说是不求最多，但求更多，永无止境。每天的招聘工作会占据我一天的2/3的时间，从找简历（真心不是筛简历）、约面试，到面试、入职，全部都是由我自己来完成的。开始的时候，只知道从招聘网站上的简历约面试，一周时间过去，没有约到几个人，被领导很批。
其实，所有的事情都是有利有弊的，躲起来偷偷哭的我暗下决心要做好，也促使自己想方设法快速进步。从找简历，连58、赶集这种，只要有人名、电话，就约面试；电话邀约话术，基本上你想应聘的所有职位我们公司都招（入职之后都是业务）；面试，你硬我软，你软我硬，总之就是让应聘者感觉我们公司高大上，能入我们公司是你的荣幸；入职，入职手续办理完之后就不是我的事情了，不是我不想培训，而是培训公司都有专职讲师，由他们来进行培训，更容易使新入职员工留下并成功转为业务员。
除了网站招聘，每周六参加的现场招聘会更是壮观，所有业务部门都会派出3-5人去现场拉人，我们潜伏在招聘入口处，但凡一个人看着像应聘者，就和他进行攀谈，顺便引到我们的招聘展位上，有简历直接给简历，没简历现场填，甚至有的直接就跟着公司租的大巴车到公司参加面试。
每天的工作都很忙碌，但是，那段时间是我进步最快的时间，每天都能和新的人员打交道，这才是最快速的学习。
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6楼 卡卡西83243
新人hr ，一天招面15个销售。想问下考证这方面