我做人力资源也只有二年多的时间，目前在一家法国ERP公司（主要是做SAP ERP的）担任招聘等相关工作。进入这家法国公司目前为止也只有一年的时间。平时做的杂事情不太多，主要以招聘为主，我们这边招聘还不是简单的内部员工的招聘，主要是项目上招聘，因为现在正好赶上过年了，所以最近相比较而言还是稍微闲些，所以就暂时理一理我2014年的未来计划。
一、每天来三茅网站学习学习，虽然我杂事不多，但是学习一下总是能提升自己的能力，为以后成为一个多面手做好准备工作。发现三茅真的是一个很好的学习平台，每天都有源源不断的新的知识点可以学习，也能交到各个领域的HR工作者，这无形之中为我们以后的工作提供了一个很好的便利。
二、去年项目上总共招聘到了30多个人，今年的目标是翻倍。因为今年我们这边销售还没有把今年的项目计划给到我们，所以我无法判断出今年到底能做多少个项目，我们HR招聘也都是根据项目上的需求来招聘的，所以暂时预估下翻个倍。SAP 行业项目招聘工作其实难度还是非常大的，因为我们做招聘，不像是公司内部招聘，约过来面试，面试完有可能在复试，然后就开始走录用的相关流程云云。我们这个项目的招聘，根本不用跟面试者见面的，也就是电话沟通一下，确定合作意向，然后由项目经理电话面试，有可能还要经过复试环节，所以从头到尾就没见过人家一次面，就通过这种信任关系产生录用意向。
三、多接触一些同行业的公司，跟同行业的公司这边多保持一些联系。目前我也跟一些同行业的公司有接触，但是认识的公司毕竟有限，所以未来的工作就是多和这些公司打交道，增加更多的见识。
四、多认识一些同行业的HR，大家共同学习，为自己的人脉圈子做更进一步完善工作。俗话有云：”三人行必有我师焉“，这么多的HR在一起，大家都是相互学习，大家都是我的老师，同行是最好的老师。
五、公司内部人员的招聘也不能忽视。目前我们公司只有在法国跟上海有办事处，其他地方目前还没有设立办事点，希望在未来公司的其他各个城市都设立办事点，这样也能拓展一些公司业务，公司发展就相对而言离不开人才了，所以做好未来的人才储备工作相对比较就非常的重要了。
六、多参加一些同行业的会议。2013年SAP 在北京举办了为时一周的行业同略会也称蓝宝石大会，这次对我来说是个遗憾，我未能参加，所以在新的一年我能够积极参与到同行业的大会中去，为公司的事业贡献自己的一份力。
七、多开发一些资源。做SAP 行业的技术相关的人才资源是非常有限的，我们叫这方面的人才都叫：”顾问“，SAP 分各个模块，每个模块都有相对的顾问，比如说：”FICO顾问“就是财务顾问的意思，"SD顾问”就是销售顾问的意思....等等等
就当这次给大家扫个盲啦，也希望同样作为SAP行业的你能够和我联系，我们一起共同进步，共同学习，希望SAP行业更加辉煌！
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9楼 易渡
对新的一年期望写了出来，挺好的，认识人扩大自己的人际圈提升自己的能力！有个问题，倒数第二段的双引号是你的个人风格么，很别致，不过感觉有些别扭。
8楼 梦想城堡
呵呵，我是做酒店的，主要做工资、社保方面的工作，还涉及到招聘各种杂活，公司也是有一家法国品牌的管理公司管理，这样的环境让我成长也让我感觉很累，有时还很心酸，对于服务业的福利和招聘时一个让人很头痛的事情，2014继续加油。
7 位牛人参与
阿东1976刘世东
秉骏哥
丛晓萌
曹锋
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10楼 黄天
SAP，是做实施方的吧，我们在上一套，PM，PP，MM，SD，CO，FI模块。
Angel2016
@黄天：终于遇到知道SAP的了
黄天
@Angel2016：世界第一的ERP系统，我们原来是NC，去年改SAP了，是上海德硕是实施方。