一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 遇见三茅,爱上三茅

作者 方芳0273 2017-06-09 16:30 981
此文已参与投稿活动
我与三茅的故事
本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里...  我要投稿 >

大家好,我是方芳,很高兴遇见这个平台。

不知不觉在三茅打卡将近200天了,还记得当时是朋友推荐给我的这个平台,在此也非常感觉我这位做HR的朋友,感谢有你,让我来到这个平台,让我在这里得以成长。

刚接触到这个平台的时候真的觉得很神奇的,这里集结了全国各层级的人力资源热爱者和管理者,在这里有平时HR工作时会遇到的很多很多的问题得以解决的方案,让你能够在往后如果遇到此类问题时能更快速的处理。一个问题,有很多在不同行业里面工作了很多年的资深HRD给你讲解分析这些问题是由什么导致的,怎么处理会更好点,我们经常说,你有一个苹果,我也有一个苹果,我们相互交换还只是一人一个苹果,但是说如果你有一个问题,大家都有一个观点、想法、建议都说出来,那么大家相互交换可以得到非常非常多的智慧,这就是相互学习分享,共同成长,所以说自从得知这个平台后,非常喜欢上这平台,喜欢这平台的很多非常优秀的HR专业人员,大家很多的智慧都值得我学习。我不是一个专业的HR,但在通往专业的HR路上学习中,今年在学习一些专业的人力资源管理专业的学习,也在进行二级人力资源的考试,5月份参加过一次,但是由于自己时间安排的问题,没有很好的安排好学习计划,很多该记该背的资料都没有去背,导致专业题都没有怎么答题的,说实话真的不难这次考试,但是也给了自己一个很好的教训,自己这些方面还很欠缺,不单单是在考试方面,在实际操作方面也是一样,需要学习的东西很多,所以有时间的时候就会往上面跑,喜欢大家都为了自己喜欢的工作而努力,遇到了问题在上面寻找解决的参考方案,我也一样的喜欢人力资源,我给自己往后的定位是在培训这个模块,我喜欢做培训,喜欢站在三尺讲台上的感觉,喜欢把自己知道的知识分享给别人,喜欢当有人受益跟我讨论的情景,喜欢有人因为我而有那么一点受益,一点帮助,这些都让我非常的快乐,也更深知自己懂的东西太少了,想要更多的学一些东西分享给大家,在三茅的网上也买过一些前辈视频学习的,越学习越觉得自己的不足,也更加喜欢上这个职业,越学习越觉得外面智慧的人太多太多了,每个人身上都有值得学习的点,取人之长,补已之短。分享了很多次这个网站给一些朋友和部门的同事,希望大家也能在这个平台上有所收获,哪怕一点点都好。好的东西值得分享给更多的人,虽然一直都有打卡,一直都有看看每天大家讨论的问题,却一直没有在上面留点什么,一个是觉得自己的文笔不是很好,但现在想想,越是不好越应该练练,哪怕是白话,写多了也许自然而然的就会有些提升,有些进步,只要能让自己有所成长,何乐不为呢?也希望在这个平台上能够认识更多热爱这个职业的朋友。我很爱三茅,也很爱三茅所有用心在做着HR的所有人,祝福大家在这条职业路上都能遇见更好的自己。


赞同

收藏

评论

此文已参与投稿活动

我与三茅的故事

本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里的一段或... 我要投稿>
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
人生大美在于集天下志同道合的精英共度彼岸,人生极乐在于彼此过程中参悟生命的本质
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
9小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
10小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
12小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
13小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
13小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
13小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
13小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
13小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
13小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
14小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
14小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
14小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
14小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
16小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
16小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
17小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 17 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 38

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
国产少女免费观看电视剧大全 | 爱的激荡| mahiah| 美国性伦1980禁忌禁忌| 日本人妻亂伦中文字幕| 双飞儿媳妇和她闺蜜免费阅读| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 舌头底下舔着有小硬疙瘩视频| 光溜溜美女素材图片| 做完放里面睡觉醒了继续| 她开始慢慢迎合刘小刚是什么歌| 《艳乳欲乱2》免费观看| 可切换老司机模式浏览器| 女人被狂躁到高潮20次| 公车上双乳被两男人夹击电影| 免费观看B站刺激战场2023| 姐姐片多多免费高清电视剧| 美国式的家庭忌讳1-4| 他用舌头给我6次高潮| 趴在床上翘屁股的好处有哪些 | BOBO浏览器| 老阿姨2免费播放电视剧| 成全在线观看免费完整的 | 女生频道| 台剧《恋爱之瘾》林教授在线观看| 护士PLAY超薄A字约会裙| 校服| 女性一晚上3次纵欲导致不孕| 妈妈的朋友7| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 女生给男生吃小头头| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 韩漫免费漫画页面在线看漫画下载.. | 成全在线观看免费高清电视剧| 学长电影院抱我做H| 轻轻的顶开老师的两瓣| 成全在线观看免费完整版的| 美国暴躁真人CSGO| 打开B站看片| 《漂亮的秘书HD》在线观看| YSL水蜜桃86满十八和88区.