一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

此三茅,非彼三毛

作者 行动的巨人 2017-05-21 11:09 980
此文已参与投稿活动
我与三茅的故事
本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里...  我要投稿 >

嗨,大家好。我是菜鸟永远,在不知不觉中,我与三茅已经度过了1118天了。这其中,既有过自己的抱怨,也有过感恩。

初识三茅,我的第一印象就是“三毛从军记”中的三茅,头上三根毛,鼻子大大的。年少从军,加上老戏骨魏宗万的搞笑演技,整个电影的情节一下子就占据了我的脑海。难道这个三毛不当兵了,改行做人力资源了嘛?(笑一笑此三茅,非彼三毛,十年少此三茅,非彼三毛。)

第二个印象就是作家三毛,虽然么有怎么读过作家三毛的文章,但是依然会联想到。可能还是受第一印象的影响了。

直到正式接触到三茅的时候,我才发现,我错的太离谱了(此三茅,非彼三毛啊此三茅,非彼三毛)。

那时候的我,还是一个刚出茅庐的愣头青。虽说之前已经干过了两年的人力资源管理工作,但毕竟非科班出身,不管是理论也好,实践也好,都停留在格式化进程中。对人力资源管理工作有点厌恶,毕竟我想干技术工作的思想占据着主导地位。再加上当时企业的情况,岗薪调整的不利局面,更加剧了我对技术工作的热衷。面对着当时种种的不快,我在三茅写下了我的第一篇总结:毕业两年了,我还是一个菜鸟。

现在回过头来,再次看看这篇总结,我会不由自主的傻笑。当时的我还是太年轻,打击的承受力远远不是现在可以比拟的。

三年的时光马上也要过去了。这三年,通过对人力资源的学习,我发现,自己竟然不知不觉中爱上了这个行业,原有的技术思想也在不断的消减。对于三茅的认识,也从一笑而过,开始逐渐的重视起来。从14年7月份开始,我徘徊了近两年的时间,我一直在问自己。我到底喜欢什么样的工作?我到底想要干什么?不经历风雨,怎么见彩虹。我很庆幸,我虽然花费了两年的时间去徘徊,甚至还读了工程技术类第二学历,其中也有过后悔。但是后悔又有什么用呢?

16年,面对着去产能等一批能源行业改革的实施,企业出现了一定的波动。这样让我静下心来,彻底的给自己指明了一条路。那就是放弃,放弃一些自己执着的工作,也只有适当的放手,才能腾出手来,揭开乌云,去面对当下的情况。所以,我最终选择了人力资源会计学方面的发展。以人力为主要的工作,加入适当的会计学,将会计学中一些较好的做法,引用到人力资源管理工作中来。

都说,会计跟人力不分家。做的久了你会发现,很多企业中存在着这样的现象,会计人员会兼职从事人力工作。仔细比较起来,其中确实有很多联系之处。当然,无论怎么选择,人力是作为第一位的工作的。我可借鉴会计中好的做法,但不会本末颠倒。

举个最简单的例子,会计中牵扯到应付职工薪酬项的,所有数据来源均是人力资源提供的。同样,为了保证人力资源数据整体的完整性,有必要跟财务账面数据尽心核对。这个时候,他们可能给你提供一套数据报表,你要自己学着核实。这个时候,如果没有一点点会计学的知识,甚至借贷双方的方向,都不明了,如何去核对,哪些是计提,哪些是实际支付,余额又是多少呢。如果懂一些会计学知识,这些就是手到擒来的事情。弄清楚了这些,也方便了今后人力资源数据的整理,有余额,我可以少计提,使用结余指标,从而保证数据的一致性。

所以,在这里,我真的要感谢三茅。是三茅里面众多的案例分析,风险防控,让我爱上了这种感觉。当自己独立完成一项工作的时候,那种成就感是不言而喻的。两年多的徘徊,让我差点放弃了人力,但这终究已经成为了过去。

现在,我要重拾三茅,继续我的人力资源管理工作生涯。

赞同

收藏

评论

此文已参与投稿活动

我与三茅的故事

本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里的一段或... 我要投稿>
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
做自己能做的事情,做好自己能做的事情。懂得放手,才能赢得未来。
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
2小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
2小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
2小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
2小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
4小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
4小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
4小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
22小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
22小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
22小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
22小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
22小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3373 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
暴躁少女CSGO高清大图特点| 扌击辶鬲的小说父女| 校草夹震蛋上课爽死H男男动漫| 免费观看已满十八岁在线播放电视.| 人马杂配MV的视频在哪里看| 免费观看大片哔哩哔哩| 女性扒开大腿内侧小肚子痒| 《健身房的特殊待遇》小说| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付| 《深度》大尺度床戏| 宝贝今天可不可以不带小雨伞小说| 久久精品亚洲AV无码洋洋| 《请好好疼爱里面》免费观看| 《为丈夫晋升的妻子》| 公翁挺进苏玥的小沉视频| 大龟慢慢挺进女友闺蜜的体内视频 | 青丝影院大全免费2023年新版| 男人为什么最后要加速| 中文字幕久久综合伊人| 美女和帅哥一起努力生产豆浆的视. | 儿媳妇免费播放全部电视剧| 女性肛交一次肛门多久恢复| 《性呻吟》伦理| 罗志祥多人| 金瓶第1回双乳被吸| 夫妻二人世界免费看第一集| 把腿扒开让我添30分钟| 光溜溜瑜伽全套视频大全| 暴躁妹妹CSGO直播| 美国式禁忌| 共享女儿小诗1~10章的背景资..| 欧美大片PPT免费PPT| 日本大片PPT免费PPT| 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水| 男生的困困赛女生的困困里| 《湿点》未增减板相似| 公翁晚上吃我奶头子| 美女两个球球抖动抓球球视频| 我的小后妈中字ID| 蜜桃成熟2| 琪琪在线影院电视剧免费