12年在HR朋友的引荐下加入了三茅学习群，到今天已经1673天了，前后6年。
10年因公司需要从品质管理调往人力资源，从体系角度接手人力资源管理，后来通过自己看书和实践中的一些经验慢慢走上正轨。管理的印记更多的也是符合体系的要求，走的是实用路线。体系管理讲的是PDCA，从闭环到持续改进，不断循环反复。这其中少的还是HR的一些专业知识和管理理念。
11年公司安排原来的体系辅导老师继续辅导我们一些管理方面的改进，更多的还是从实用角度分析，后来在老师的协助下，提炼了KPI的指标，并开始绩效考核，试着让大家有绩效的概念。
在HR管理道路上成长两年，感觉差的还是专业理念，后来加入三茅学习群，当时的感觉跟捡到宝的心情是一样样的，激动啊！那一时期一个个牛人打卡，那都是干货啊，印象最深的还是风十三。专业、专业、专业，重要事情说三遍。那时每天上班第一件事都是打开学习群，看完每个打卡都会试着回复下自己的想法。小伙伴们是否还记得抢沙发、板凳，当然更多的是可以学习不同的管理见解。
打卡哪家强，认准风十三。当时的QQ学习群中，还记得江苏覃生、蛋爸，那时间我们群的伙伴不管是牛人榜，还是总结，那都是相当积极的，学习群的氛围那是相当的好。有牛人指导，有一群爱学习的小伙伴，满满的干货，满满的正能量。每当想起和一群志同道合的人一起学习，让人想想都激动。后来QQ群一直合并，小伙伴们也很多都离开了，现在的学习群发言谈论的很少很少，聊天也很少很少，可能相互不熟悉吧。建议三茅建讨论群的时候，不要一味求人多，考虑讨论人员的层次，刚进入HR的和总监级的真正能讨论的东西其实不多，而所要学习的也不一样。
13年开始调总经办，更多的接解战略、战术、年度计划、监管等等，但打卡也没有落下，打卡心境也不一样。从13年到现在，职务都没变过，但坚信机会是留给有准备的人，打卡从来没落下，再忙至少也看一到两个的牛人打卡。
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2楼 人煎天堂
在三茅学习已经成为了生活中的一部分了