一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 彼此当年少,莫负好时光

作者 寒冬飞梦008潘... 2017-05-12 16:36 3388
此文已参与投稿活动
我与三茅的故事
本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里...  我要投稿 >

遥想当年懵懵懂懂,自以为做了几年人力资源的工作就有了一定的积累,开始在同行与前辈前面侃侃而谈,将心中的观点一一诉说。岂不知,蠢萌的自己,在前辈与同行眼中是那么的好笑。正苦于求知无门,前途堪忧之时,好友发过一篇文章,而文章的页脚赫然写着“三茅人力资源网”的字样。如迷路的旅人寻得指明之灯,我迅速的注册,并如一个小学生一般每日恭敬的聆听三茅众多师友的谆谆教导。

  从此,每日的打卡成为了必修之功课。打卡之中的话题与现实工作的状况极近贴切,仿佛就是在每个手足无措的日子里给我注入的强心剂。每日打卡班主任尽心尽力的提醒,每次看到QQ信息中班主任的信息都有一种兴奋与紧张。兴奋的是,原来我一直是一个被关注的学生,紧张的是我是不是又偷懒了?那个时候,看打卡的牛人们分享总是分外奇怪,这些牛人们是何时写出的这等锦绣文章?早上7点半的时候,居然已经有千余字的分享这那里。我感叹牛人们的勤奋,也感叹自己的不思进取,于是每次的作业都认认真真的写上一段。虽然观点与文字都那么稚嫩与笨拙,总算是将自己心中所思一并写出,贻笑大方也好,蠢萌也罢,总算不辜负自己。

  我未曾想到自己曾这般幸运。2016年的6月份,三茅的系主任主动联系了我,邀请我做打卡牛人。心中激动之情难以言表,只是表示虚心学习,认真打卡。谁曾想系主任实实在在是美女一枚,只是我被她的头像误导,曾想着她或许是一位睿智的老者,鹤发童颜,仙风道骨,每次她亲昵的称呼“宝贝”的时候,我依然守着对老者的规矩,恭恭敬敬,每次都是称呼她为“老师”和“您”,实在不敢越雷池一步,每次与她对话,我都觉得自己应该是站在她面前恭敬聆听一般,生怕这位“老者”误会我是不懂得尊老之人。及至后来,石榴姐透露出系主任是美女呢,我才敢壮着胆子同系主任开开玩笑,某些时候也敢插科打诨了。

  然则,虽做了打卡牛人,我仍然不相信自己的文章能写的多好,毕竟自己肚子里那点墨水有限,不知道有没有误人子弟,仍然时常忐忑不安。相比于石榴姐的庞大的知识体系,我自惭形愧,相对于寒子与紫苏妹妹的柔情似水,细腻如发的婉转,我又是生硬而直叙的,相对于冼爷爷、妖王、沙燕飞老师对劳动关系掌握的炉火纯青的程度,我又是难以望其项背。虽然掉书袋似的说了几个故事,但是文章的理性与思维的启发仍是一个硬伤。我知道,应该是自己的知识体系不够丰富,文笔也不够凝练。

   然则,令我始料未及的是,在这里居然有那么多人的支持和厚爱。石榴姐徐渤姐姐,是大家心中的女神,我羡慕她的理性,也崇拜她的博闻强识,而每次的文,石榴姐都会鼓励,有时也会提出改进意见,那份真诚做不了假的。海儿丁,我一直很欣赏的一位牛人,她的文字从来不拖泥带水,若是形容她的文字,我想恰如那半亩方塘,渠清如许,只因源头活水来。在我的文字备受打击的日子里,海儿丁与我相互安慰,彼此鼓励,算是个未见过面的知己了。寒子翟书省,不管是三茅的名字还是其芳名,均有一种大家闺秀的气质,哪像我的真名,就一个烧火丫头。阅读其文字,竟有一种说不出的愉悦,仿佛春天里的濛濛细雨,却有杏花沾衣。沾衣欲湿杏花雨,吹面不寒杨柳风。形容寒子,似乎颇为贴切,不知道这样说,她会不会有异议?香草紫苏冯鑫妹妹,真真是气质美如兰,才华馥比仙。翩翩文字如杜甫笔下的春景,迟日江山丽,春风花草香。恰如红楼梦中的林妹妹,一颗七窍玲珑心。只是气质啊,没说身体素质,落落别多想。醉弥勒徐胜华老师,才华横溢,文采飞扬,读他的文章之后,我便颇有一种想要大礼参拜的冲动,只是徐老师潜心修炼,著书立说,再无心收我为徒,深以为憾。海儿曾说我的文风与徐老师相似,只是我才疏学浅,岂敢与徐老师相提并论啊,实在惶恐。夏天哥哥曹锋,若是说我们无缘见古代君子什么样子,夏天哥哥曹锋正好弥补我们这一缺憾。瞻彼淇奥,绿竹猗猗,有匪君子,如切如磋,如琢如磨。说的大抵就是曹锋老师这种吧。云舞一休,我想他是来人力资源这里跨界的吧,他的软笔书法写的那么好,为什么不办书法展呢,我厚着脸皮终于求得让一休哥赐墨宝两幅,那些求墨宝而未得的,不要嫉妒我啊。蔡林,自称楚东草民,我曾戏谑的问道,楚虽三户,亡秦必楚?他急忙点头,是的是的。他自称江湖草莽,且不许我称呼其为老师,爽朗利落的脾气倒是像极了我们山东人的直率。只是率性之下再读其文字,倒是颇有种太祖“山僧不识英雄主,何必哓哓问姓名”的气魄。三茅的牛人当中,冼武杰律师、妖王大人和沙燕飞老师对劳动法信手拈来,无声无息间已将那愁肠百结的劳动关系难题瞬间解开,齐涛老师、徐宁姐姐、龚文雯、佳哥、晖帅、兔子哥、蓝天、大帝老师等等,都是我难以攀登的高峰,然而,我一个乡野丫头,没见过什么世面,在三茅这个平台上,并未见有谁因我这一身的乡土气息而轻贱,对于此,我着实是感激的,也感谢三茅这个平台。

     成为牛人之后,也有不少朋友过咨询问题,我也建立了自己的QQ群,期间有来的有走的,我也不曾追问为何要走,只是我这里不能满足,自然来者欢迎,去者自便。只是不成朋友也无需成为仇敌一般。一别两宽吧,你欢喜就好。自然也需要感谢那些一直支持我的人,吴凯姐姐,白小南,萍萍,永艳,卷卷、玉雪、玉儿、雁子、胖胖鸡与嘟嘟猪、大斌、澄澄、小吴、锤粉塔、少云、乐乐等等好友的支持,也许我们不曾见过,两两相对之时,也许只是陌生人,但是一直的支持和鼓励让我可以继续前行。

     在三茅这里,我们不曾费尽心机,在这里,我们彼此鼓励与成全。愿阳光明媚,桃李芬芳的日子里,我们在这里,彼此当年少,莫负好时光。

17

3

15

此文已参与投稿活动

我与三茅的故事

本期征文主题:《我与三茅的故事》,总有些事情,要和朋友一起经历,才特别的有滋味。三茅就是这样一个老朋友。你在这里的一段或... 我要投稿>
大帝马青云

15楼 大帝马青云

#赞赏# 刚读两三段,就能感受到作者扎实的文字功底!等你看完我的草稿,我们再深入聊!至于三茅,就像江湖,有江湖的地方就有高手,有高手的地方总不缺人才,哦,是人!

2017-06-01 21:12:49 回复 赞(0)
梦露fhx

14楼 梦露fhx

对于寒子的人,寒子的文,我们的感受是相似的;对于醉弥勒徐胜华老师的才华,我俩膜拜的姿态也许是类似的;还有石榴姐徐渤,公认的女神。我加入三茅不短,关注却不多,熟悉的人也就几个。也希望自己以后坚持打卡,多分享,在三茅,成就更好的自己!

2017-05-25 15:49:20 回复 赞(0)
Alice王老师

13楼 Alice王老师

好喜欢这句:在三茅这里,我们不曾费尽心机,在这里,我们彼此鼓励与成全。 谢谢飞梦,你一直是我们心目中的大才女,太谦虚了!投票支持, 赞!

2017-05-15 12:59:53 回复 赞(0)
寒子翟淑省

12楼 寒子翟淑省

#赞赏# 飞梦博古通今,是不可多得的才女,每次读你的文章,都很有感触,原来,这些事,古来有之,而且,可做当今之鉴。 飞梦,你真的特别优秀,我说真的。

2017-05-15 10:19:04 回复 赞(0)
落叶归根1992

11楼 落叶归根1992

洋洋洒洒2000字,挺好的文章,受教了

2017-05-15 08:20:05 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

10楼 红尘醉弥勒徐胜华

用马老师的话说,谦虚 是病,得治。。。。。。。。。。

2017-05-13 21:29:00 回复 赞(0)

寒冬飞梦008潘翠萍

@红尘醉弥勒徐胜华:来来来,我若做了你高徒,我就治好了。

2017-05-14 08:36:58回复

红尘醉弥勒徐胜华

@寒冬飞梦008潘翠萍:不敢。。。。现在是低调做人方知天外有天。。。。以前是年少轻狂。

2017-05-16 15:37:43回复
W111021727

9楼 W111021727

飞梦姐姐才华横溢,很欣赏您诗词歌赋信手拈来出口成章的大气!

2017-05-13 18:21:30 回复 赞(1)

寒冬飞梦008潘翠萍

@龚文雯:谢谢雯雯妹妹!

2017-05-14 08:37:26回复
香草紫苏冯鑫

8楼 香草紫苏冯鑫

#赞赏# 哇哦,飞梦姐姐谦虚又低调,超有才情的美女姐姐~

2017-05-13 17:23:15 回复 赞(0)

寒冬飞梦008潘翠萍

@香草紫苏冯鑫:谢谢落落!

2017-05-14 08:39:32回复
昭华易逝

7楼 昭华易逝

第11票给我了

2017-05-13 17:01:03 回复 赞(0)

寒冬飞梦008潘翠萍

@昭华易逝:谢谢!

2017-05-14 08:37:35回复
曹锋

6楼 曹锋

#赞赏# 这是逼我晒古装照的节奏呢

2017-05-13 15:29:50 回复 赞(0)

寒冬飞梦008潘翠萍

@夏天512曹锋:快晒快晒!

2017-05-13 16:04:32回复
丁晓文

5楼 丁晓文

第一票给我了!

2017-05-13 14:48:21 回复 赞(0)

寒冬飞梦008潘翠萍

@海儿丁晓文:海儿给我投的第一票!感谢海儿!

2017-05-13 14:58:06回复
Dreamy孙娟

4楼 Dreamy孙娟

写的很好哦

2017-05-13 11:21:12 回复 赞(0)
晴天5166

3楼 晴天5166

老师太过谦虚了,文中文笔非常好,我是望其项背啊????

2017-05-13 10:31:00 回复 赞(0)
楚东草民蔡林

2楼 楚东草民蔡林

#赞赏# 哈哈, 亡秦必楚, 是应验了。

2017-05-12 17:32:34 回复 赞(0)
丁晓文

1楼 丁晓文

#赞赏# 飞梦,没想到我在你心中那么的美,开心开心开心!我可以嘚瑟几天了!你看到了不一样的我,我感觉能加入石榴姐的小圈子,让我非常的开心,大家虽未见面,但都确如知己,其实工作之余这都是我们进三茅最大的收获!

2017-05-12 16:51:42 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

镜前理妆不多见,常见临窗手捧卷。万卷书中求真知,三茅网中盼名师。真知灼见受益深,名师指路情匪浅。同为HR道中人,各位同仁..
最新内容
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
14分钟前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
24分钟前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
34分钟前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
18小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
18小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
18小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
18小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
18小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
18小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
18小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
18小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
18小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
20小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
20小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
20小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
20小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
21小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
23小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
4天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
4天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
4天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
今日打卡案例 1499 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 396

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
爆菊花爽吗| 韩剧妻子的背叛| 把老婆闺蜜干了俩次| 33D蜜桃成熟| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 《互换人妻HD中字》| 小雪被老汉各种姿势玩弄视频 | 原声舌吻| 7777777亚洲和欧洲尺码表 | 浸漫漫画免费漫画入口页面弹窗| 苍老师40集全免费播放| 凯登克洛斯| 四个人换着来免费观看第二季 | PRONHUB| 角色 电影| 万能浏览器| 一前一后三个人一起的游戏规则| 《厨房激战5》完整版在线观看| 《情欲按摩院》未删减版| 少妇与子亂伦免费看| 日大B舒服还是小B舒服呢| 乖把奶置脱了张开腿H别揉我动漫| 免费的行情网站WWW下载大全| 韩国三级有夫之妇| 舒淇| 妈妈的朋友9| 暴躁少女CSGO免费观看| 亲嘴还扔衣服| 《老公请部长家里吃饭》日剧| 《军妓肉体》在线观看| BOBO浏览器| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 姐姐片多多免费高清电视剧| 皇空传媒天美传媒有限公司| 黑料网| 中文字幕在线观看| 《禁忌》大结局| 苍井空人体写真| 在线天堂WWW在线观看图片| 我和两个继拇交换做爰| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤