个人认为利润增加与否与工资是否提高并不存在必然的关系。
公司中的每个岗位,都匹配着相应的岗位职责、薪酬水平,如果员工对公司的价值和贡献超出了岗位要求水平,即使公司利润未增加,公司如想留住人才就必须提高工资或其它待遇福利,否则无法留住人才。
如果员工价值与岗位工资正好匹配,与市场薪酬水平也保持一致,即使公司利润增加,也不可能继续给此岗位提高工资。此种情况下,公司做法一是通过晋职提高工资,二是不晋职,但在其它福利方面有所补助。
利润的增加未必意味着工资的必然提高,利润的减少或持平也未必意味着工资的降低或原地踏步。关键还是看岗位者是否能力提升,对公司价值贡献突出以及市场整体薪酬水平。
1
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜