我们常常从朋友、媒体、人才市场、网络招聘、社交网络等渠道获取招聘信息。一般招聘信息包含两个部分：职位信息和公司介绍，前者描述这个职位是做什么的和任职者需要具备什么样条件，后者是公司介绍。
设计师找工作，大多看排版就能猜出设计在公司的地位。如果排版混乱不堪，或是直接大红加粗标注急急急招，轻松工作月入万元，没有详细地址，建议还是直接绕行。
如果排版整洁规范，可以看看是否长期招聘同等职位，看看招聘职位是否繁杂，如果长期招聘同等职位的公司，或多或少有些问题。
看完职位信息，接着看公司介绍，大部分公司介绍会包含公司的发展历程、所处行业、主要产品、获得荣誉以及价值观等。一般公司介绍都会有官网链接，可以点进去看看网站的风格、布局和内容，一般看公司的官网就会大概了解情况、是否注重设计。
记得，看官网的同时，查询下业内对公司的评价，有些公司直接问亲朋好友就能了解。现在很多员工如果觉得公司不好，可能会去抱怨?；褂?，有的公司官方微博的评论留言也可以看出一些舆论走向。
可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。
投递简历后，一般都会收到回复邮件?；馗从始亲远馗椿故侨斯せ馗矗寄苷?*企业文化，也是体现公司氛围的重要因素。
通过简历筛选后，HR一般会打来电话，主要是确认求职意向，约定面试时间和面试地点，一些初创的团队可能直接是团队老大打电话。一般邀约电话就能决定是否去面试了。
通话过程中可以听听：
1 邀约时间地点是否合理（晚上到某酒店房间的面试你真的要去吗？）；
2 当你的时间和对方所提出时间冲突时，是否能体谅你，提出备选方案（态度强硬，直接说那就没必要面试的也是存在的）；
3 对方是否会提供详细的地址和乘车路线（贴心的HR甚至会直接把地图发你）。
除了这些，还可以了解下申请职位在公司具体负责哪一方面，试用时间等。
一般靠谱的公司工作环境都不会太差，大部分公司会选择交通便捷的高端写字楼，有些初创公司可能会选择一些偏远的孵化器。但是在拥挤的民房里办公的公司请慎重选择。
看完公司的地理位置，在等待面试和面试的过程中可以观察下办公室氛围，办公室是否整洁、有序、工作状态是否积极。对于面试，让你长时间等待的公司，建议放弃，每个人的时间都很宝贵，人与人之间尊重很重要。
等待的过程中，可以体验下公司的网速，这点对于互联网公司非常管用。为什么这么说，网友们已经给出了答案：
其实找工作是一个双向选择的问题，公司在选择你时，你同时也在选择公司。面试的时候也可以考察下面试官：
1 面试官着装是否整洁干净（穿着拖鞋、短裤的面试官大有人在）；
2 面试提问是否专业，态度是否友好；
3 面试官是否吐槽你的基本功，先让你慌，然后在安利你一发公司的培训，只需要你上班后分期付款就好，有些还包食宿。
很多时候我们自己都不知道自己要什么，觉得做平面设计可以，视觉设计也可以，UI设计也行，最后随意选择了一家公司，还要去吐槽公司不靠谱。
其实在决定找工作之前你就该明确自己的方向，然后朝着这个方向去努力，中间可以去适当的修正调整，但不要东一榔头西一棒槌。
如果你知道你擅长某些东西，比如沟通，比如执行等等，不妨冲着这个去延伸你的其他方面。要把天赋用在自己真正喜欢的事情上，而不要将它毁掉。
谨慎签订劳动合同，签合同时要“三看”：
一看：企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；
二看：合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；
三看：劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动?；ず屠投跫⒗投ǔ?、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
不给钱，不给有效证件，捂紧钱包，学会委婉的拒绝保护自己和自己的财物不受损失。
比如可以说：
“我没那么多钱，可不可以写个欠条”（当然是假的啦~）
“证件没有带出来，下次可不可以”（当然没有下次啦~）
“能不能先从工资里扣呢……”(当然不去上班啦~）
不要贪一时的便宜，被公司说的一连串福利和高薪所蒙蔽，你所得到的是和你创造的价值是成正比的。
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1楼 茅班班
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