年关将近，或许很多的游子都在为回家的车票而抢的焦头烂额，又或许很多人为了各种的总结，计划而烦恼。每天看着同事这样的忙碌，我很迷茫，因为我每天都无事可做，我真的觉得很难受。
我是在2013年10月28日来到现在的公司任职人事专员的，说是人事专员，其实我都不知道自己究竟是人事专员呢，还是招聘专员，或者是一个经理助理，一开始我表示很郁闷，因为来到这家公司的才发现这里的一些组织架构十分混乱，根本就没有所谓的人事部，我的领导居然是客服部的经理，我也被编制进了客服部，而我的经理却又不止客服部经理这么简单，财务部的大小事务也全都归她所管。
刚进公司的时候完全没有任何的岗前培训，也没有任何人跟我做任何的工作交接，只是给我一台全新的电脑让我自生自灭。到了上班的第五天的时候才叫我到网上看简历约人面试，而应聘者过来面试的时候，面试官不是我而是我经理，这样让我觉得很困惑。
我也找经理谈了这个事情，但是她每次都是以各种理由来搪塞我，说什么2014年公司一切都会好的了，到时候培训啊，绩效啊，招聘啊都是我自己搞，但是2014年的计划出来了，我发现原来全部都是有关公司的一个业绩目标的，压根就没有半点是有关人力资源这一块的。这样令我更加的迷茫了。
每天过来这里上班就盼着下班，没事做但是还是要装作很忙的样子，现在每天都催着我招人，如今都年底了，还会有谁在找工作而不回家过年的呢？这让我十分的困惑。我不知道该如何是好。每月又只能休息4天，每天上班又是上够8个小时的。其实福利差我还是可以接受的，但是我不知道我再在这边待下去我能学到什么呢，上一份工作就是因为发展的空间有限才选择离职的，而这份工作我似乎看不见发展的前景在哪里？我究竟该如何存在呢？
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13楼 飘梦火
我的情况跟你好像啊，不过我是属于财务部的，这几天还好点，还有点事情做了（很多财务方面的，以前从没接触过），前段时间也是各种没事做还要装作很忙，最讨厌这样的工作了，我宁愿充实些能学到东西。
10楼 2713960754飞翔
看着你写的真的以为是我自己写的呢。咱俩真是太像了，但频繁换工作总是不好的，我也是刚到这家公司工作几个月，跟你情况一样，我现在是利用业余时间学习一些自己感兴趣的东西，不断的充实自己，为以后的奋斗增添一份能力。
9楼 梦想城堡
很多时候我们都会遇到外行人指导内行人，如果你觉得自己能力还不错就没必要再做一个专员的岗位，有了一套系统的管理方案那大可再找一家好的企业，如果你处于急需学习的阶段那就是找一个很牛气的领导，我觉的这比什么都重要。我现在处于求学的阶段，所以我的福利和你应该差不多，单休，没有什么绩效奖金之类的，工资也低，但是我觉得领导有很多东西值得我学习，虽然工作超累，每天都在10小时以上，又是一个女上司很头痛，但是我觉得她就是我的目标，所以我坚持。
8楼 sunxuan
了解清楚这家公司过去的发展历程，是不是一个有规划有愿景的公司，如果一直都是如你所说管理比较混乱，那就应该果断的离开。别在一个没有希望的地方浪费时间。如果混乱只是暂时的，那就好好坚持，边学习边实践让自己强大起来，到时候培训啊，绩效啊，招聘啊都由你自己搞……
7楼 karen201008
先静一静吧，初来一司大家对你还处观察期，唯有你先做好领导交待的本职工作，并开动自己的大脑让工作做的有声有色。不走寻常路拿到结果。才能引起上层管理者对你的观注，近年关了，销售型的公司还是以业绩为主的。试想，如果销售型公司没了业绩，再拿什么利润去做开发我们后勤的支持部门呢。加油！
6楼 林雪
我的工作也是招聘，年底了各部门也是还在招人，找了这半年了，被招的人有时候还问我你们怎么还在招人，我也很无语，公司没有福利不说但说，一点的发展空间也没有最主要的是没有一个可以学习的人员，主管和我就是一个部门，我们主管对hr也不是专业的，什么都管有什么都管的不多。
4楼 莫离高曦月
连续遇到当前公司的平台限制自己的发展，也许是自己的职业遇到了瓶颈期，不妨沉下心思考一下，自己的职业板块中，到底缺乏的是什么，努力提高自己的短板，实现质变的飞跃，也许会对将来有很大的好处，不然频繁换平台，其实是一样的。
6 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥
刘伶谈薪论效
刘不是
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14楼 别低头王冠会掉
我现在也正处于你所描述的环境里，唉，同命相连啊！快过年了，希望抛掉2013年的坏运气，期待2014会更好，一起加油吧！