师者，传道授业解惑也。我作为一个HR菜鸟，自身认知水平有限，专业知识匮乏，假如去做培训的话，可能会误导很多人。但是谁不希望自己能够帮助别人呢，就像三茅里的牛人们，把自己的专业知识以及经验无私的奉献给HR从业者，希望他们能够学习，少走弯路，成长为HR中的佼佼者。起初我并不明白这样做有什么意义？经过这段时间的学习后，我明白了几个道理：1、在帮助别人的同时自己也能提升；2、帮助别人能提高自己的成就感，满足感；3、对自己的人际关系有帮助；4、和大家一起终身学习，共同进步。明白了这些道理后我对自己也提了要求，不断学习、积极分享。
对于培训只能说接触的比较粗浅，一般就是给新员工进行入职培训，让他们了解企业文化，工作模式以及各项规章制度。感觉没什么技术含量，培训的时候不需要说太多，基本上都是放PPT，按照培训的流程走一遍就行。公司的培训体系也不完善，基本都是流于形式，公司也没什么牛人可以学习，如何才能提高培训能力呢？我给自己设定了几点要求，1、再做新员工培训的时候一定要多和学院互动，不要光看PPT，要结合企业的案例给员工讲；2、要有迭代思维，我相信只要够努力，一次会比一次好；3、在三茅网上学习，学习牛人是如何传授知识给学员的；4、积极分享自己的知识，先送三茅问答开始，帮助那些需要帮助的人，尽量不误导别人。
再来说说如何学习？现在提倡终身学习。知识的庞大体系是我们几辈子都学不完的，我们最多只能学到冰山一角，碎片化学习是一个很好的办法，每天学一点，时间长了就会有成效。希望广大HR能够坚持学习，坚持分享，让我们一起成长。
2
收藏
1
分享
7 位牛人参与
秉骏哥
丛晓萌
曹锋
刘伶谈薪论效
查看未读消息
查看最新消息
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文，特此奖励10个茅豆！