我不能算是个太资深的职场人，大学毕业近20年，做过两份工作：程序员、成立三茅，两行字就可以把简历写明白。
也许是工作经历简单的关系，我一向认为，职场不需要什么技巧，只要专注于自己的领域，就能自然而然的得到结果，因为人一辈子没办法做太多的事，能把一件事情做好，就已经足够精彩。
不过，这个想法，在去年有所改变。
一
在2016年年末的时候，我作为嘉宾，去郑州参加一个行业论坛，结识了一位让我印象深刻的同行，他是国内一家顶尖快消企业的华中地区人力资源负责人，但年纪并不大，比我还小着几岁，而且十分自然的自报并不是科班出身，学校也只是名声不显的普通二本。这样的差异引起了我的兴趣，于是和他多聊了几句。
细谈之下，立即发现这是一个有趣的人，不管什么话题，都能跟他做一番探讨，丝毫不会冷场，反倒是他时不时会蹦出几个行业外的冷知识，让我受益匪浅。
他的人生轨迹可谓十分精彩，做过司机、促销员、业务员、会计、收款员、行政人力资源等等，基本把快消行业内的岗位轮了个遍。
我有些好奇，因为他所在的公司规模庞大，众所周知，大企业更愿意求稳，很少把员工这么折腾来折腾去的，于是问他，贵司居然也提供这么多的内部轮岗机会？
他说，没有，公司的用人机制并不是很活，很多的工作经验，都是自己跑到外面去兼职做的。
见我一脸惊奇，他眨眨眼睛向我笑着解释，不吃透这个行业，怎么做好这份工作。
几年以后，这些丰富的经历给他带来了收获：集团开设河南分公司，需要一个全能的多面手来开拓人力资源工作，没有人比他更合适。
这个新朋友的经历，让我回来以后思索了许久。对自己不设限，向世界伸出更多的触角，意义或许并不小于在自己擅长的领域内精耕细作。
二
我还有一个朋友，他正是这样精耕细作的人。
从踏入社会的第一天开始，他就一直做的是人力资源工作，可以说是行业内的超级老鸟，做起本职内的每一项工作，都井井有条，既有效率，也有效果。
然而，年轻是一件消耗品，到了年龄天花板之后，他开始有些慌了，因为企业的资源，永远是向更年轻的员工倾斜，过了而立之年，如果仍然在基础岗位停留，也就很难再得到升职加薪的机会。
这个朋友专业能力十分过硬，但其它方面则颇为欠缺，如必要的沟通能力、口才等都是他的短板，历次内部晋升都因为能力太过单一而错过机会。也尝试过出去求职，不过面试中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。
我相信很多同学都会有这样一种感受：虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是原地踏步。这是因为，这种你认为的积累，大部分都是在重复劳动，一遍又一遍的练习已经烂熟的技巧，并没有上升，致使职业发展停留在原地，所以当想往上突破时，会遇到很大的阻力。
我的这位朋友，前年黯然离开了深圳这个曾经发誓一定要留下来的城市，返回了老家。而且，在老家的发展也并不得意，职业生涯已经止步。
三
这两位朋友人生际遇的强烈对比，让我思考了很长时间。
近几年，鱼接触过的同行越来越多，发现有许多职级差异颇大的HR，他们所掌握的技能其实相差无几，拉开他们差距的，更多的是在眼界、见识等软性实力方面。
专业技能很重要，但或许并不是全部。在每个人的职业生涯中，专业技能决定了你的成就下限，见识则决定了上限，一味的埋头做事，往往会忘了抬头看路，在眼光、胸怀的驱动下，个人才不会被自己所局限。
对于HR来说，尤其如此。这是一个极容易被琐事困住的岗位，我们经常会陷入事务性工作的包围，为眼前的困难而烦躁恼怒，为一点成绩而沾沾自喜，把自己的眼睛绑在了事情本身上，而忽视了从更高的角度审视自己，为自己的职业生涯发展看明方向，然后再行动。
要想突破低级职位，格局必不可少。对于HR来说，我们不仅要精通专业技能，也要懂得不同岗位的特点、不同人员的想法、甚至不同地方的风土人情，增加我们生命的厚度，只有自己成为一个精彩的人，生活才会给你更精彩的回报。
四
有鉴于此，鱼规划了【体验师】这个产品，预计将在3月中旬和大家正式见面。也许同学们觉得自己的圈子太窄，没有参与不同生活的渠道，不要紧，【体验师】栏目会为大家筛选出优质且有趣的体验项目，同学们只需报名参与，就可以在线或者就近体验别样的人生。在鱼的初步设想中，同学们可以通过这个产品，简单方便的触摸到原本离你很遥远的世界：
●技能相关：如沟通技能、心理学知识、财务知识、情商管理等等，三茅后续会陆续推出这方面的课程和线下圈子，邀请同学们前来体验；
五
现在，这一切都还是鱼的设想，不一定都能实现，或者最后实现的并不是鱼最初的期望。但是没有关系，人生就是不断的体验，对鱼来说，这何尝不是一项全新的旅程，一份别样的体验。
社会是一个异常残酷的赛场，三茅上的同学们，大部分都还年轻，有着足够的犯错机会，但是，社会给每个人的试错时间通常不会超过五年。现在就确立一个明确的目标，并利用5年的时间去追赶，这可能是你成长的最后也是最佳时机，错过这个时机，社会不会再包容你的年少轻狂，你走错的每一步路，都要在以后以十倍的代价补回来。
从现在起，请多去尝试，多去体验，学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在"假如一切能够重来"的悔恨和遗憾中度过！
精彩不在别处，是你在别处。
思考鱼
2017年3月1日
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160楼 ivanleehao
三茅给人的感觉：第一次接触，体验感很好，给了需要HR资料的人更多的选择空间，这是对刚进入HR行业小白的一种修炼途径；第二次接触，体验感一般，因为现在三茅快速化扩展，快速化抓住盈利点的节奏太快，以至于还没有把各板块的内容做详实，看了这篇文章，更感觉到三茅现在的执行与最初的理念愈行愈远，可能是公司的赢利点需求三茅要走快速路线，但快的同时，也丢掉了一步一个脚印的痕迹；再来三茅，我是坚持每天打卡的，因为不是科班出身，因为喜欢这个行业，也做着这个行业，希望能够得到更宽广的知识和思路，所以坚持每天打卡，每天看各位前辈的分享，也是很好的一种成长。那么鱼有么有思考过这个问题，当小白成长为老手，当懵懂少年成长为练家子，我们三茅这个HR学院，是不是就让他毕业走了，下一个成熟的开发点，具有丰富经验的老手被吸引的方向在哪，偏偏是一个打卡，一个成为三茅专家的板块，我想是远远不够的。
159楼 ivanleehao
三茅给人的感觉：第一次接触，体验感很好，给了需要HR资料的人更多的选择空间，这是对刚进入HR行业小白的一种修炼途径；第二次接触，体验感一般，因为现在三茅快速化扩展，快速化抓住盈利点的节奏太快，以至于还没有把各板块的内容做详实，看了这篇文章，更感觉到三茅现在的执行与最初的理念愈行愈远，可能是公司的赢利点需求三茅要走快速路线，但快的同时，也丢掉了一步一个脚印的痕迹；再来三茅，我是坚持每天打卡的，因为不是科班出身，因为喜欢这个行业，也做着这个行业，希望能够得到更宽广的知识和思路，所以坚持每天打卡，每天看各位前辈的分享，也是很好的一种成长。那么鱼有么有思考过这个问题，当小白成长为老手，当懵懂少年成长为练家子，我们三茅这个HR学院，是不是就让他毕业走了，下一个成熟的开发点，具有丰富经验的老手被吸引的方向在哪，偏偏是一个打卡，一个成为三茅专家的板块，我想是远远不够的。
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163楼 进击的百合18010510
学习了