一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 情定13,珍爱14

作者 蓝薄荷 更新于:2014-01-17 16:47 1667
此文已参与投稿活动
2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >

     这是我加入三茅将近一年的时间来第二篇原创文章。其实对于2014年,新的一年我的确很多很多感想,感触和感动,这期间想了许久要怎么记录下来,这一想竟耽误了这么久。大家看到这个题目的时候不要误认为这是一篇情情爱爱的文章哦,小女子虽然很喜欢看那些关于感情的文章,但是向来不喜欢写有关情爱的文章,偶尔发几句感触足矣,(*^__^*) 嘻嘻……。没办法么,还是得想个题目不是?

     回归正题吧。文章的主题还是以13年的总结和14年的规划为主吧,外加几句毕业2年多来的感慨。

     说起2013年,这一整年真的是感慨良多,一时间心中原本想想就汹涌而来的话语此时竟然不知道该如何开头。第一篇文章里面就说过自己的大概情况:2011年6月毕业,第一份工作在浙江嘉兴的一家国有控股上市公司做质量管理,公司管理规范,福利齐全,同事对我颇为照顾,关系融洽。2012年11月,我还是选择离开了这家我喜欢的单位,原因是为了自己心中一直所想所念--人力资源。换了城市换了环境,从嘉兴来到杭州,好在这有闺蜜在,陪着我渡过了那段灰暗的日子。之所以说是灰暗,因为感情上的失意我才不得已选择换一个城市发展,这里不多加赘述,嘿嘿。2013年1月份我来到现在这家单位做招聘专员,虽然工资不高,但是心里确很开心。因为在这个陌生的城市找到了工作,更因为这份工作是跟人力资源有关的。我做得很尽心尽力,跟着前辈一点点的学习,过程有很多不适应,从来没接触过人事的东西,一下子接触起来感觉跟原本书本上学到的还是大不相同,大概半年的时间我才完全适应了公司的文化,跟着氛围,领导和老板的处事方式,我也知道怎么把事情做得更完善,而不是局限在自己的那个狭小的圈子。从最开始的招聘专员到人事专员,公司的招聘、员工关系、考勤、入职培训、部分会议和活动策划都交给我来做,而我也会尽力做到最好,虽然有时候考虑不周全,有时候有也会有个人情绪,但是领导却对我很容忍,给我充分发挥的余地,相信我可以做得好。不足之处在于,公司里没有一个专业的人事前辈带我,这些东西基本上全是我自己学习自己领悟的,我提出的建议一般也能得到老板的看好和支持。我的领导是人事六大模块都做过的,但谈不上精通,因为我们是创业型公司,她的很多精力都在管理和公司运营层面,所以对我的培养基本也是很被动的,但是我从未放弃学习,只要能学习的我都会自己去学,运用在工作中,我觉得自己这一年成长了很多,心里面一直很感激公司对我的信任。而且这几年公司发展越来越好,规模也在不断加大,需要招聘的岗位越来越多,需要做的员工关系越来越重要。

     到2014年的1月份,我想了很久还是递交了辞职申请。我想过了,我想找一家人事制度和系统方面比较完善的公司来进一步提升自己,如果所有的都靠自己摸索的话我还是不太自信。14年人事部门要扩大规模,招进来的应届生还要靠我来带,我觉得自己的能力尚且不足,也不一定带得好人家,另外的话我也想接触一些其他模块的东西;另一方面就是,一年了公司从未涨过工资,我提出过的,但是一直各种推脱。我的房租都涨了好几次了情定13,珍爱14,我不想来年还是月光族哇。其实作为创业型公司,公司现在的发展情况已经很不错了,我也看得出来老总也是在很努力很努力的在想各种政策激励员工。创业真心的不容易,我全看在眼里。。。。。。不过我对这家公司的发展一直很有信心。在离开公司前,所有我该做的事情我全部都做好,一点也没懈怠。责任心小女子是不差的,嘿嘿

    说起14年的计划,我的初步打算是找到一家满意的单位,再多学习一点人力资源方面的知识,争取一个或二个模块做为精通模块来发展,其他模块兼顾,最起码要接触过,要了解。另外,14年再把人力二级证书考了。英语底子一直还不错,理论和实践都还好,也喜欢英语,所以英语还是要坚持学习着,不能放弃。另外的话,应某人的要求,14年一定要把驾照考了,不然说15年春节去我家不能让他一个人开车情定13,珍爱14情定13,珍爱14

    要更多的去关注健康和养生,我现在喜欢中医,也感受过中医的力量,要跟着星哥多学习中医的知识,让身边的人更健康,不被西医祸害,哈哈。严重了。。。要养成早睡的习惯,11点之前睡觉,不熬夜,少生气,内心想得简单些,活得开心些,不开心的事情不能总是憋在心里放不开,那样很难过。

    把厨艺练得再好一些,学会更多的菜式,周末让朋友来吃饭。有空多跟几个杭州的同学聚聚。

    13年8月份我遇到了他,呵呵,不过现在还没转正在考察期,目前感觉良好,只是感情需慎重,不轻易牵手更不轻易放手是我对感情的态度。不过还是对爱情怀着美好的憧憬,一定会幸福的。情定13,珍爱14

    14年的以后希望自己更平静,内心更强大,更具幸福感。也祝愿三茅的每个人都会幸福下去,感恩、阳光、善良、互助。。。。我们一起向着阳光的地方出发吧。情定13,珍爱14

5

2

12

此文已参与投稿活动

2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
多拉A梦小魔女

12楼 多拉A梦小魔女

加油哦,已投票

2014-01-20 15:54:14 回复 赞(0)

蓝薄荷

@多拉A梦小魔女:谢谢亲的支持呢,我会一直努力努力的

2014-01-21 09:18:56回复
路上的学习者

11楼 路上的学习者

哈哈,工作生活美好才是硬道理!

2014-01-20 13:15:26 回复 赞(0)

蓝薄荷

@路上的学习者:说得对,一切不仅为了嘴更为了心

2014-01-21 09:18:42回复
金生平安

10楼 金生平安

支持一票,心存梦想就是前进的力量,欢迎互动来访支持~

2014-01-17 14:43:26 回复 赞(0)

蓝薄荷

@金生平安:对,心存梦想就是我们前进的动力!同样支持你,已经投票

2014-01-17 16:36:39回复
weekpan

9楼 weekpan

加油,支持一票,欢迎回访~~

2014-01-17 08:41:10 回复 赞(0)

蓝薄荷

@weekpan:恩呢 谢谢 已经回访支持

2014-01-17 09:18:08回复
虫子808

8楼 虫子808

加油哦!我也是在杭州的

2014-01-15 11:17:23 回复 赞(0)

蓝薄荷

@虫子808:恩恩 会的呢 一定会一直努力

2014-01-16 14:59:48回复
行知合一

7楼 行知合一

支持第5票,欢迎回访!

2014-01-15 09:33:53 回复 赞(0)

蓝薄荷

@行知合一:恩呢 谢谢哈

2014-01-16 14:59:35回复
无群格格乌

6楼 无群格格乌

据说是杭州的?话说有一个幸福守候的他也是很不错的啊!

2014-01-14 13:43:37 回复 赞(0)

蓝薄荷

@6群格格乌:嗯,我本人不是杭州人,只是现在是在杭州的,他是杭州这边的。当初的想法是在这个地方平静一下就离开的,后来居然爱上杭州了,再后来遇到了他,嘿嘿。现在不打算再离开了,好歹心里觉得有温暖了在这个原本陌生的城市,他对我很是尽心,嘿嘿。

2014-01-14 14:06:53回复

无群格格乌

@蓝薄荷:表示我也在杭州……

2014-01-14 14:07:36回复

蓝薄荷

@6群格格乌:哦?是吗?敢问在哪个区哇?

2014-01-15 09:22:15回复

无群格格乌

@蓝薄荷:拱墅 米市巷那块!

2014-01-15 09:26:54回复

蓝薄荷

@6群格格乌:哦,我在西湖区

2014-01-16 14:59:21回复
雪飞

5楼 雪飞

已投票支持!

2014-01-14 13:28:02 回复 赞(0)

蓝薄荷

@雪飞:谢谢,谢谢,嘿嘿

2014-01-14 14:04:18回复
日落而归

4楼 日落而归

第4票,记得回访支持哦!

2014-01-14 09:04:24 回复 赞(0)

蓝薄荷

@日落而归:谢谢,嘿嘿,会的

2014-01-14 10:20:14回复
邓期

3楼 邓期

支持

2014-01-14 08:30:38 回复 赞(0)

蓝薄荷

@邓期:谢谢你呢亲

2014-01-14 10:20:22回复
crystalAIR

2楼 crystalAIR

相信自己,加油!

2014-01-13 19:30:25 回复 赞(0)

蓝薄荷

@crystalAIR:相信自己,一起加油

2014-01-14 10:20:32回复
Toby鱼

1楼 Toby鱼

投上第3票,欢迎回访支持,谢谢。

2014-01-13 19:03:57 回复 赞(0)

蓝薄荷

@tobybin:恩恩 谢谢呢

2014-01-14 10:20:40回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
从业8年+,从质量管理转行HR,经历私企、国企、大型上市民企等,从各模块专员到主管,目前是一名高级HRBP。工作的思维方..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
10小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
11小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
13小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
14小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
14小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
14小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
14小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
14小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
14小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
14小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
14小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
14小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
14小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
15小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
15小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
15小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
15小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
16小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
16小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
17小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
18小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 32 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 40

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
欧美大片| 免费观看已满十八岁的电视剧大全 | 《饥饿妻子》完整版在线观看| 苍老师40集全免费播放| 星空无限MV国产剧入选精彩| 《艳乳欲乱2 》动漫| 无情扌雷辶鬲| 窝窝视频网| 周翊然| 爸爸经常出差妈妈给我生孩子| 高三妈妈用性缓解孩子压力 | 医生含着我的奶边摸边做视频| 懵懂少女的挨日常TXT百度云资..| 不许穿内裤随时挨C调教H | 女生全身照真实不像网图图片| 太硬了…轻点…嗯嗯灬小俊| 真人刺激战场40分钟电视剧| 妈妈的闺蜜| 跳舞| 国产免费观看高清电视剧| 人犬兽人在线观看免费完整一| 脏脏漫| 胡乱的深见君| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 《办公室高潮秘书2》电影| 露胸透明睡衣| 我被5个男人躁一夜不收我怎么办| 暴躁少女免费看完整版| 《我的漂亮老师2》| 《地下偶像》樱花动浸| 《女仆教育》动漫第一季| 《女教师的味道3》在线观看| 免费看黄A片真人真事| 巨乳| 黑色蕾丝女装大长腿| 公交车上荫蒂添的好舒服H漫画| 《性巴士1》| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 《性爽2》电影| 万能浏览器| 蜜桃视频