你说招聘难、招聘苦，为什么我一点也不觉得呢（暂无招聘需求的我，就静静的看着你们招人吧，哈哈，不会被打吧）。
初十开工，今天是上班的第二个星期，办公室人员也陆续来齐了，人不多，但比起上个星期好太多了，上班的前几天偌大的办公室只有三四个人，每个人坐在办公桌前，盯着电脑都像在神游一样，当然啦，我也不例外，假期综合症嘛，痊愈还是需要一段时间的.......
铃.....铃......铃......
我：喂，您好！
电话那头：新年好！我是智联招聘的王先生，在这里给您拜年啦。
我：谢谢，新年好！
电话那头：年前致电李小姐时，说是年后会有招聘计划，请问贵司选好招聘渠道了吗，是否考虑我们智联呢？
我：（回过神了）哦，是智联啊，你好、你好！
电话那头：是啊，是啊，贵司已经做好年后招聘计划了吗，招聘渠道定了吗？
我：谢谢您啊，我司目前暂时没有招聘需求，有需要再联系你啊！
........
看到这里，想必有很多 HR小伙伴会忍不住丢给我一个白眼吧，哼、我都招工一个礼拜了，你居然说你还在神游，这不是拉仇恨吗。
哈哈，当然不是啦！虽然我不用招聘，但我还是很关注招聘信息的，时不时还是会留意一下智联、前程无忧、58及微信群、QQ群发布的招聘信息（哈哈，主要是看看同等职位的岗位要求及福利待遇，看看有没有机会跳槽，偷笑）。
不过呢，通过上一个星期的观察发现，招聘渠道上发布的招聘信息并不多（难道大部分HR小伙伴还在休假），特别是微信群和QQ群上发布的招聘信息更是寥寥无几，一下子就被群内的闲聊信息覆盖了，打开往日这些（还算正经的）招聘群，刚开始你会以为自己错点进相亲大会群了，里面谈论得最多的就是春节期间吃喝玩乐及相亲趣事（不过我还是看得乐滋滋的，哈哈）。
话又说回来，招聘信息这么少，难道各行各业今年招聘需求都不大吗，那今年工作会不会很难找。翻看群内那些为数不多的招聘信息发现，同一岗位，年前和年后的招聘要求也发生了变化：
*采购专员（公司附近一家公司）
年前招聘要求：高中以上学历，2年以上同行业工作经验；
年后招聘要求：大专及以上学历，采购及供应管理方面的专业优先考虑、2年以上采购工作经验、具有较强的组织能力和谈判技巧，并具有良好的沟通协调技巧，以及市场了解和分析能力，该岗位需经常外出，要求有驾照。
*办公室文员
年前招聘需求：20-30岁，中专以上学历，熟练操作办公软件，1年以上文职工作经验（急招）。
年后招聘要求：20-28岁，大专以上学历，2年以上工作经验，计算机相关专业；熟悉网络基础知识、熟悉互联网，能够积极主动学习公司产品相关知识；具备出色的沟通和表达能力，能协调客户关系解决工作问题；工作态度诚恳，有拼搏精神。
由此可见，年后招聘难、找工作也难，虽然求职的人多了，但招聘要求提高了。年底找工作相对要容易些，因为缺人，企业招聘要求也放得低一些，但往往临近年底，很多求职者都打算过完年再出来找工作，也就造成了企业招聘难不仅出来在年初，年底招聘也不轻松。
身为小企业HR的我，招聘需求量不大，此刻一身松啊。不过事物都有两面性，一但有招聘需求，也是苦不堪言的，正因为是小企业，一年到头招聘需求不大，偶尔有几个空缺岗位要招聘时，领导是不会同意花几千块钱去让你购买招聘渠道来满足招聘需求的，这时只能通过一些免费招聘渠道去招聘（如58、赶集，微信群、QQ群等），往往这些渠道在你急需用人时，效果并不显著，那个时候只能呵呵了.......
招聘，几家欢喜几家愁形容也确实贴切，现在欢喜的我，也会有一天为招聘发愁！所以幸灾乐祸是不对滴，我也绝对不会这样做滴，正在招聘的、求职的小伙伴们，加油、加油！
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3楼 摩尔木偶
正在找工作，感觉到了企业年后好挑总相信会有更好的????，求职者也想多对比
卡卡娜
@摩尔木偶：是的，双方都在比较！不管是招聘还是求职，明确岗位招聘要求、明确自己最想从事的行业和职位，这是很关键的，知道自己想要什么才能去追求什么，祝你早日找到好工作.