推荐 2014年依学为主的计划

作者注册成功 2014-01-13 16:01 1305

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2014年年度计划

2014来啦！每次新年到来的时候，我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望，然而随着时间的推移，那些曾经信誓旦旦... 我要投稿 >

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各位学霸们大家好！不知道有没有朋友和我一样，一毕业就呆在这样一家不大但也不小的发展中的小企业，而且一呆就是两年多。我在我的同学朋友中算是个特例，如果有朋友和我一样的话真诚的希望可以加我好友，和我聊聊您的经验，让我学习学习。

首先说说我的过去，我从11年毕业就来到这家公司，我毕业于警校，学的与我现在做的完全不相干，我工作从事的行业是一个技术性很强的生物行业，我做的工作是人事，行政，财务，销售等等综合一体的，我在这样的环境一呆就是两年多，也许您会觉得我这完全不就是打杂的吗？是的，我确实是打杂的。什么都干什么都不专。我之前不离开的原因有三，第一这里的老板信任让我很舒心，老板的待遇也达到了我欣慰的水平，第二这里的事情虽然杂，但是每一件我经历的事情都有我能学习的地方，我在外报的培训我可以利用这里的平台去实操，第三是这里的人际关系让我没有任何时候感觉有上下级或者勾心斗角的压抑。可能有学霸会笑我吧，觉得我不求上进，呵呵。

其次说说我的计划吧，2014实际上已经在我的不知不觉中开始了半个月了，现在才来三茅写计划确实有点晚了，不过我的计划其实早已在大脑徘徊很多遍，只不过没有文字表达出来。14年对我来说是很特别的一年，对我也是比较尴尬的一年，没有成家，工作还在摸索中，这一年我还是准备作为我的学的一年，过去的两年多我经历过很多事，很多工作，但是我做的都是皮毛，这一年我准备把工作做的专起来，在我内心中我特别喜欢人事工作，所以这一年我会借助三茅这个平台学习更多的人事工作。

我们现在的公司是一个发展中的小公司，我们的业绩，技术水平都在稳步增长，但是我们公司的人事始终没有跟着这些步伐前进，我们需要改进的最大的问题是人事岗位的安排，可能是小公司老板在乎业绩比较多的原因吧，人员的配备常常跟不上进度，我们需要提前计划人员配备。在人员招聘13年的时候招过几次，到岗率不高，应聘率也不高，这一年将学学前辈的经验，比较好的去完成招聘任务。

制度上面松散的也比较多，因为公司大家都如一家人习惯了，很多制度都是只说没做，这一方面必须的严格把关。

也因为我们是一个技术性比较强的行业，所以各部门的培训也是必不可少的，往年培训很少，员工自学效果也不佳，这一年这个必须加强。

最后，我希望我这一年可以多做一些我喜欢的人事工作，在三茅这个平台多学习，在我自己这个小领域多实际操作，争取能做专。

祝大家生活愉快，马上有钱！

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