重赏之下、必有勇夫,制度健全、监管到位、关怀到位!
1、外派业务招聘:1)招聘方式:渠道-小成本宣传、主动邀约、量化招聘工作、收集信息分析原因
2)福利待遇:提高福利待遇、人性关怀、合理假期
2、当地招聘:优势:1)人员熟悉当地市场
2)快速融入市场与企业文化
3)利于企业宣传
略势:管理不到位——出漏洞
注意事项:1)建全的制度流程
2)合法用工:风险防控
3)岗位培训到位,并一一签字:制度、流程、规定
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