我曾经安排过1次无领导小组讨论面试。当时出的题目,现在回想起来,在整体设计和细节处理方面都还不够。比如说:题目出的是在去往一个很重要的面试途中,但1个朋友要你给他帮忙,这个事情可能会影响你准时参加面试,你会怎么做。
选取这个题目的时候,没有考虑到这个题目背后深层的含义,只觉得通过这个题目可以辨别出人品、沟通能力和领导能力等。但实际上这个题目的背后是让人必须在工作和友情中作出选择,不太人性化。至于细节上的问题,主要是凭当时的印象作出的选择,虽然当时选择的人确实为公司作出了不少贡献,当通过今天的学习,我觉得我还需设计一套更为科学的无领导小组讨论评分体系,才能选中公司真正需要的人才。
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