“2号人事部”程序类似于我们人力资源日常管理中的人事报表，而传统的人事报表需要人工进行数据操作，而重要的员工生日等信息不会有任何提醒，如员工数量过多的话，对于日常管理来说相当不便，而且会引发和制造矛盾。人力资源信息化管理可以实现低成本、高效率、全员共同参与，使人资从业人员摆脱传统的行政性、事务性工作的束缚，以更加专业的姿态进行战略性、规划性的人力资源工作。它的优点有：1、提升事务性工作的效率和准确率；2、告别积灰老文件，档案管理电子化；3、为员工提供人性化的人资服务，为企业打造个性化企业文化；4、HR从业者角色和职能转变5、洞察行业市场，充电学习更方便。它的缺点有：1、目前人力资源管理软件大都处于事务型管理阶段，不能完全涵盖企业特有的管理活动，应用范围受到限制；2、动态数据不能及时进入数据库进行自动更新；3、人力资源信息管理缺乏数据整理和分析能力。传统人事日常管理会被相应的系统信息程序所代替，这也是目前的趋势，而人力资源部就可以腾出更多的时间去做数据分析，战略规划，为企业提供更具价值的参考信息。近几年开始兴起的网上社保申报软件，也逐步说明了这种趋势。人力资源管理信息化的核心是网络建设。要利用现代信息技术来改善管理模式，架构一个共享资源的平台，提高计算机和网络技术在人力资源管理中的应用程度，逐步提高人力资源管理信息化水平。人力资源信息网络建设，可以更好地提高工作的透明度，降低办公费用，提高办公效率，大幅度提高人力资源管理者的信息化水平。
1
收藏
1
分享
6 位牛人参与
刘伶谈薪论效
丛晓萌
刘不是
阿东1976刘世东
查看未读消息
查看最新消息
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文，分享！特此10个茅豆奖励！