2016年即将过去，时间悄无声息的流逝。按照时间，可以将2016分成两部分，上篇和下篇。
上篇（2016年1月1日-2016年6月30日）----------超负荷的机器
招聘、档案管理、考勤管理、薪资核对、表格统计、福利发放、离职访谈、业务支持。现在想起来，都觉得太可怕了，水深火热；一个专业技能缺乏的岗位，自己无奈坚持了1年半。经验的缺乏、短期离职带来的忠诚度低的因素，让自己坚守，期间想过改变，回到现实，一切都显得苍白无力；1个猎头告诉我，要去评估，值不值得自己坚持。评估后，勇敢的离职。
下篇（2016年7月1日-至今）-----------思考者
厌倦了过去表面而不深入，全面而不专业的工作。离职后给自己定的方向：1、先专注招聘?？椋榭焐钊?；2、再全面发展。
想在hr道路上长期发展，想做一个专业的hr。
如果1个岗位，自己已很努力，带给不了自己想要的，就果断辞职。不要再浪费自己的青春年华。
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刘伶谈薪论效
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1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文，分享！特此10个茅豆奖励！
程元
@红领巾：谢谢鼓励。