作为一个非人力资源科班出身的从业者,刚开始从事人力资源的时候也是从最底的事务性工作,在一段时间的学习了人力资源,让我知道了在一个企业中人力资源数据的重要性。
一,本案例中老板听到HR主管报的数据为什么发火?
1、HR主管只是听人力资源专员随口一口的几个数据,就报给老板听,没有依据性是对工作的不负责任。
二、社保漏缴
没有新入职员工进行培训或没有对下属工作进行检查核实,属于失职,对工作的不严谨不负责,又是高管的社保,看似是一件小事,其实有很大的隐患,刚入职的高管会觉得不重视或者也可能造成人才流失等一系列问题。
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