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作者 HR微微 2014-01-12 16:33 1653
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2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >

       电影界在中国刚刚升起的时候,那时候有位非常著名的香港电影女明星——阮玲玉,相信很多人都不陌生,她在红得发紫的时候选择了自杀留下了“人言可畏“四个字。而今天我并不是要写怀恋一些阮玲玉的话,因为我个人觉得”人言可畏“在如今这样高速发展的社会里面,是双面的,尤其是在公司从HR部门出来的话,有时候比任何奖惩都要来的实在,无形的就那样影响着我们。以下这些文字是2014年年会之后个人的感悟

给所有员工提供他们特长的发展平台

技术类、销售类、管理类具体怎么做要看大家的了,每个岗位你做好,都是会有说法的,具体大家可以问站经理,这次北京总部的开会,都有宣贯。

技术类,职称越多,工薪越高

销售类,你贡献的毛利越大,工薪越高

管理类,看你团队完成如何。主管的晋升机会及工薪等等。

公司未来发展方向是以省为大区,也就是说需要一大批总监和经理,5年规划中,2018年希望能够上市。

我希望中区各位都要跟武汉的李必阳学习(2013年6月2号入职),有能力,不讲条件,做好自己眼下的事情,只要是自己能力范围内的,不是自己的事情,也会做,带头做。他是我做中区3年总监以来,第一个最快转正编的员工,第一个最快加薪的员工。我印象非常深刻的一件事情是他当时应聘跟我讲的话,总监,工薪你看着给,我拿业绩说话,业绩好了,你只要给我说法就行。他说到做到了,他做的业绩我很满意,当然也希望他在新的平台上有更好的发挥。

有的人跟我说,王姐,你就会给我们画饼,就没兑现的时候,说句掏心窝子的话,不是不兑现,是你们做的成绩和站位让我不满意。请各位不要只是站在自己的井里面评价自己,麻烦你出来看看外面的世界,不要总是在自己的井里面抱怨,用业绩说话,证明你的能力。

这次到北京开会,我感触特别大,我为自己能够在公司工作而感到骄傲,因为我们有一个非常棒的高层领导班子,他们的很多想法都非常的大胆和超前。很多事情是我们想都不敢想的或者压根就想不到的,但是老板们都想到了,且还有落地方案,我相信,大家如果能够跟上总部的步伐,一定会有很大收获的,下面是我就中区打造的3个维度跟大家宣贯一下
为什么要说这些话是”人言可畏“如今大多数都在浮躁的社会了,我们每天就是赶着去做一件事情之后又是另外一件事情,所以上面的这段话一旦在员工中流传开来,结果无非就是三种,一种是”不痛不痒“大家就像看文字认识字,一种就是往好的方向发展,达到了公司预计的”人言可畏“的效果,还有一种就是员工认为这是公司在”杀鸡给猴看“,在夸大,在不想加薪的情况下给大家画饼,因为对于HR最大的本事就是”画饼“其实不然得换个词语叫“人言可畏”。这种远远的的会超出一个“上纲上线”的制度给带来的边际效益要实在的多,当然前提条件下是我们得有第一手准确的数据,这个语言要怎么组织,何时把这些文字给散发出来,最后这种“人言可畏”所形成的就是“冰冻三尺,非一日之寒”的企业文化。这种所带来的边际效益,可以要你足足的成为第二个比尔盖茨。微软其实赚钱的不是它的正版系统,虽说世界上只有微软能做系统,但是也有人能克隆,但是微软赚的是它产品的边际效益,而边际效益往往是不需要付出成本,即使是要付出成本,那也是效益的千万分之一的成本。

 

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2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
行知合一

2楼 行知合一

哪个企业说的比做的多的时候,就危险啦。支持第3票,欢迎回访!

2014-01-13 16:45:45 回复 赞(0)
鑫尘

1楼 鑫尘

第一票支持!做永远比说来得更直观、实际!

2014-01-13 11:31:37 回复 赞(0)

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从小在老爸的算盘声和叔叔阿姨的点钞的声音中长大,可是我对数字却一点不敏感,尤其是对于密码这个东西。特别钟爱人力资源,却阴..
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