随着95后职场新人的妖孽入侵，如何进行新生代管理，成了所有hr老板最头痛的问题。而派对式团建，逐渐成为在这个娱乐大时代的一种团建常态。可是，如何组建一场派对式团建？到底是意见让hr老板深感迷茫的大事。
1、首先是前期策划，设立好团建的主题。
比如：双十一大庆，新品发布，项目庆祝，员工生日庆祝等。然后根据团建的目的进行创意式策划。其中一点需要特别注意：所有的创意及物料资源的准备，都必须围绕在公司文化、价值观上。
比如公司的吉祥物，如果没有类似的吉祥物。作为hr部门，必须创造一个。因为这个吉祥物是公司文化价值观的载体。亦如：阿里巴巴当中的武侠文化，苹果公司的海盗旗。每一次公司吉祥物的出现，都可以持续传播公司的存在感。
2、选择合适场地。如同所有的活动一样，场地是首先要考虑的因素。
而作为内部员工的派对式团建，建议选在公司内部。如果公司条件不满足，就要选择私密性高，档次又足够的场地。选择酒店、会所或者是餐馆并不是明智的选择。因为这些场所浓重的商务气息，会导致大家不能把它当做一个派对——而只是视为公司性质的商务活动。参与热情会大大降低。推荐大家选择公司附近的高端别墅场所。细心的朋友可以发现：这几年民宿行业的发展，让很多别墅场所也开始对外营业。别墅再不是深宅大院，仅限于名门贵族使用的场地。而普及成为价格低廉、私密性极高，又绝对够档次的存在。很适合团建类私密派对。
3、场景的布置。
在布置当中，一定要围绕在公司的文化和团建的目的上做文章。注意娱乐性元素和商务性元素的并驾齐驱。毕竟派对并不是纯粹的会议，也不是纯粹的玩乐。派对式团建只是公司作为主办方，提供的一个寓教于乐的新型团建方式。而场景布置的关键点，仍在前期策划上面。如何把公司的文化产品，以吉祥物的形式展现？如何把吉祥物通过各个物料呈现，然后合理的安排在场地当中，是非常考究细心和策划功底的。其中，一个讨巧的方法就是把所有的精力、物料、预算，全都投入到一个主舞台/签名墙上面。这样的派对式团建，即彰显仪式感，又不失派对风格。
4、服装及道具的准备。
所有的服装道具还是要围绕在本次派对团建的主题上，为了便于后期的展现，以及作为文化建设的素材存档。建议服装设置时，尽量用纯色。或者印有公司logo吉祥物的服装。这样做还有另外一个好处——拍照时非常好看。这样的活动会让每一个参与的员工都乐于分享。如果确实没有选择，可以简单选择红色派对、黑白色派对。方案非常多，如今上海出现了很多家以派对式团建为主的策划公司。比如：派旋风homelike友家，其中的门门道道也可以询问他们。
5、餐饮选择。
因为派对式团建是以派对为形式，团建为目的的一场活动。所以餐饮的选择尽量减少。比如不要采用围桌餐，尽量选择冷餐和自助餐。这样既方便大家有足够的时间、空间交流，也可参与到其他的活动及游戏当中。
6、派对的活动及节目设定。
派对式团建不是大型的年会项目，所以尽量要以节约成本为主。这里的成本不止资金，还有更多的时间成本。如何能找到专业的第三方承接，尽量不要让自己的员工承担节目及杂物。现在市面上一只团队的价格，顶多在2千元左右。在派旋风上，请一个欧洲乡村音乐歌手，也只需要1000元，就可以为大家提供3小时的音乐表演。
总结：虽然大家越来越喜欢派对式团建，但让派对变得充实、精彩绝伦，并没有想象中那么容易。这不仅要考验前期策划，还是资源协调的一次实战。如果能找到合适的第三方承办，才是省钱又省心的派对团建之道。
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