入职该公司招聘专员岗位三个月了，从刚入职时的彷徨无措，到现在招聘工作的顺利开展，有迷茫、有过想要放弃，但是最后都会告诉自己“关键时刻不放弃，绝望也会变成希望”。
我工作的公司是一家主要以快餐为主的连锁餐饮型的公司，在我之前，公司没有专业的招聘专员负责公司的人员招聘，一直有公司的人事经理代为负责，所以在我接手招聘工作时，非常的不适应，办公室新增岗位人员的补充、店面基础服务人员的补充、和每个店面店长之间的沟通、公司中央厨房随厂区地址的变动而带来的人员异动，都让我心里有些许的担心。
在熟悉公司的基本情况之后，我对自己在工作思路上做了整理：
1.为了更好地开展招聘工作，不断地和店面、中央厨房的人事负责人进行沟通、反馈每周人员的空缺、补充情况，随时掌握最新的人员信息；
2.分析公司现有的招聘渠道，以及每个招聘渠道可以带来的招聘成果，开辟新的招聘渠道，如：校园招聘，用以为店面储备人才；社区招聘，用以基层服务人员及厂区普工的补充；
3.对招聘的结果进行分析、评估，改变一些不能提高招聘效果的招聘方式，新增加一些招聘渠道，在实际的招聘工作运用、总结、反馈，不断地改善公司的招聘工作。
三个月的工作，招聘的效果并不是都像自己想象中的那么完美，但也在一步一步的走向改善，也给自己增加了信心和勇气，给了自己坚持在人力资源上努力的动力。
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1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢投稿征文，分享招聘工作，特此10茅豆奖励！