这几个点做到很重要,HR真正关注点
1、人事操作流程简化
2、摈弃过多纸质化操作
3、员工管理系统化操作,避免手工报表各种错漏。重复性的工作交由系统处理
4、各项人事关键事件实时监控提醒,避免事务错漏
5、非关键的事务性工作可外包给专业HRO(人力资源服务)公司
HR从业者角色和职能转变
1、数据报表,决策依据:HR规划、招聘、离职等。人力资源管理指标可实时监控,
2、更加关注组织成长、业务伙伴。将大部分精力放在为公司决策层提供咨询建议上
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