考证，为什么要考证？考证有用吗？人资的证书有含金量吗？……
我想很多刚接触考证这个事儿的同学，都会有一连串的疑问。我自己也是半路出家，接触HR工作之前，从事着完全不一样的工作，想当年，我也是怀揣着成为一枚女攻城狮的梦想的，只是时过境迁，毕业后一工作，就觉得自己掉坑里了。环境工程，什么鬼专业，我怎么就觉得完全不适合姑娘做呢，哪怕是个女汉子！一怒之下，转行做HR啦，呵呵，所有人资科班出身的小伙伴们，千万别因我来抢饭碗了，就冲我挥拳头啊
09年毕业，大概11年正式接触HR工作，当时觉得自己在HR方面就是个傻X，啥也不懂。于是加入各种HR群、论坛，逛各种HR相关网站，看HR相关书籍，希望可以取取经，折腾摸索了大半年，感觉自己还是有点懵啊。听说做人资还可以考证的，于是我就摩拳擦掌准备考证了！
那个时候的上海，政策还比较宽松，可以直接包括二级，我翻了翻三级的书和题目，觉得好像不难啊，于是壮着胆子直接报了二级。理工科毕业的女生，虽然在记忆方面可能不如学文科的，但是了理解能力有可能略胜一筹啊，也不管自己有没有经验，不管自己能不能行，就凭着一股劲儿，报了班，买了书，开启了我的二级备考之路。
因为之前完全没怎么做过，对人力资源工作的理解太有限了，上课听的也挺吃力。上海地区的二级考试考四门：英语，上机理论考，案例分析，面试。
很多人可能完全是自己看书备考的，因为我没有相关经验，很担心自己看书不理解，所以还是花了点银子报了个培训班，整体来说，我还是觉得自己这样选择是对的，通过上课，听老师讲，跟同学交流，还是有很大收获，比自己闭门造车要好很多。可能对于有工作经验和理论基础的同学，可以选择自己看书备考，但是对于半路出家，完全没有理论基础的同学，我还是比较推荐报个班，听课再结合看书，效果会比较好，毕竟工作以后，我们的考证不能仅仅停留在拿到证书这个要求上，更多的时候还是希望能真正的学到知识，对我们的工作有所帮助，而听课、与老师和同学交流，就是一个挺好的学习和提升过程。
上海地区的二级考试，成绩是两年内有效，只要在两年内将四门考出即可拿到证书。作为毫无经验的我，第一次进考场，很不幸，案例分析没过。
无奈，只能补考案例分析。
一查出案例分析没过，我就马上联系了培训机构的老师，申请再重新听一次他们的二级课程，老师还不错，同意了我的申请，每个周末，我又跟着二级班重听了一遍，还故意换了一个教学点，希望可以听听不同老师的课。
补考时，正好怀了我儿子，哈哈，挺个五个多月的大肚皮去了考场。那次真的是有点破釜沉舟的意思，因为万一没过，下半年的补考我是没办法参加了，万一之后补考再不过，可能我之前考出的三门成绩就要作废了。所以当时虽然有各种孕期的不适，我还是每天下班后坚持看书做题，多跟老师同学请教，还好，赌赢啦，顺利通过了补考，在和儿子见面之前，开心的拿到了二级证书！
小朋友10个月左右，我去读了劳动关系协调员的课程，这个课程比二级要简单很多，只要考两门，大部分都是跟劳动关系处理相关的，而且此时我已经有了一定的工作经验，考的很顺利，一次性通过了~
劳动关系协调员证书拿到后，我考了高级法务师，虽然觉得高级法务师的证书完全没有含金量，但是上课的过程确实挺有收获，正好上课期间，自己也在处理几个公司内部的劳动纠纷仲裁案子，边学边用，非常有益。
可能我自己觉得在考证学习过程中挺有收获，哈哈，胆子也是越来越大，去年高级法务师刚刚考完，我就报了人力资源管理师一级，不过这次可没那么容易喽，首先上课的时候，就觉得自己思维有点跟不上老师了，而且同学中蛮多都是大公司的，还有好几个是D，其他基本也都是至少是M。我这个半路出家，且工作经验也不是很多，愣头青一个，就这么跟着一帮大神上课，压力太大，说简单点，就是上课时候的课堂讨论，觉得自己都跟不上节奏。我这种小罗罗只能听着那些D们各种讨论。 虽然多少也是跟着学了点东西，但是觉得自己很浮，无法吃透老师上课时讲的东西，而且对于大神们的课堂讨论也参与不进去。这次，真的很有挫败感。
很明显，今年五月份的考试妥妥的挂了。只能期待下次补考能有起色了。这才真正体会到了考证不易！人力资源一级，可没想象中的那么简单了，没做过，光看书应该效果也不大，论文答辩时，资深考官三两句就能让你露馅了，吹牛皮没有根基，估计是没用了。
虽然一路走来，马不停蹄的考证，不过确实让我受益颇多。
毕竟，这不仅仅是个考证的事儿，我希望通过上课，考证，不断的接触各种知识，不断的更新我自己的知识。边学边做，理论和实践才能有效结合。
和在考证路上的小伙伴们一起加油！
祝大家都能考出好成绩！
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