今年中秋节我们的企业不发月饼了，原因是在“吃皇粮”的政府机构和事业单位，月饼这项福利被取消了；而我们的企业也积极效仿，顺道“节流”一把。受“厉行节俭”的号召影响，我们的公司只是发了每人50元的中秋慰问金。国家“严禁中秋公款送礼”是好事，但这是否就可以成为企业削减员工福利的借口呢？毕竟大多数员工往年只能得到一盒价格不高的月饼，通常都是自己食用或者送给亲朋好友，和“公款送礼”是两码事。而且，中秋福利要折算成现金而计缴个人所得税，这让企业发月饼的积极性就更不高了——有些员工如果拿了月饼，拿到手的工资就更少了——这和中秋福利的初衷背道而驰。
中秋节是一个非常美好非常有中国特色的节日，中秋文化的内涵是很丰富的。月饼是中秋的文化载体，对于老百姓来说，不在乎吃月饼本身，在乎的是通过吃月饼感受中秋的节日气氛──团圆、幸福，享受阖家在一起的温馨。如果脱离中秋节的氛围而把月饼仅仅当成一种商品，这种思维很容易让月饼背离所蕴含的文化内涵。如果传统文化出现断裂，那么依托传统文化的产品就会受到影响。月饼作为中秋节的载体，与中秋节浑然一体，只有互相影响，相互促进，才能保持长久的魅力。
我们有些员工，家在外地，并且工作十分繁忙，甚至有的只有等到春节长假才能回家看望家人。中秋节这种重要的传统节日，企业更应该承担起传承中秋文化的重任，发月饼就不仅仅作为一种员工福利，更多的也代表对员工的关爱。我真心希望，企业可以继续把发月饼作为中秋员工福利。甚至，对因为工作原因不能时时陪伴家人身边过中秋节的员工，作出关爱员工家属的行动，给员工家属送上中秋慰问信和月饼慰问品，让远在他乡工作的员工心里更加踏实和温馨。
6
2
3
分享
7 位牛人参与
秉骏哥
刘伶谈薪论效
丛晓萌
刘不是
查看未读消息
查看最新消息
3楼 二加二等于几
已投票~同感，中秋福利不止是简简单单的东西，更多的是企业对员工的关爱，是一份心意