一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 一个只有高中学历的面试者

作者 今晚打老鼠 更新于:2016-08-29 08:54 3227
此文已参与投稿活动
工作中的小故事
本期征文主题:工作中的小故事,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1、招聘中的趣事;2、培训中...  我要投稿 >

  那是一个很普通的一天,但是却因为那个面试者,我印象深刻。
  女孩,97年,高中学历,当她填完应聘登记表,我按照自己的工作习惯,将她的名字和应聘岗位输入我的excel表格里,名字变红,证明是重复项(我提前在姓名处设置了条件格式)。
  我看了她第一次的登记,是一个月前,相同的岗位,我却对她没有一点印象,怎么也想不起来,当时我怎么把她淘汰的,可能是我每天要面对的人太多,所以,记不清也很正常吧。
  她长的还算秀丽,外表看上去并不像97年的,倒像92年的。她所应聘的岗位,原则上,至少大专以上学历,我之所以为她破格了,因为她的态度真的很诚恳,她不像其他女孩子那么矫情,那么注重工作环境,一周休息几天,上班时间,等等。在面对我的时候,她向我表达出,她是多么的喜欢我们公司,向我讲述,她之前帮舅舅经营物流,也一直往我们公司发货,多少对我们公司有了解,她十分想来我们公司工作,无论去哪里营业网点,她都愿意服从安排。
  后来,从她的表达中,我才得知,原来一个月前,她来应聘,高中学历,打字速度一分钟30,因为所要应聘的岗位最起码的要求就是打字速度快,所以当时我把她淘汰了?;厝ブ?,她用了一个月时间练习打字速度,今天过来,重新填写的登记表,重新测得打字速度,一分钟56,比上次进步很多,尽管不大,但是这一件小事,给我留下了深刻的印象,我碰到过那么多应聘这个岗位的人,像她这么用心的她是第一个。
  我不知道因为什么原因,她没有去上大学,止步于高中,如果她上了大学,我想也一定有所作为的。高中的学历,是她身上很大的一个缺陷,但是并不影响她去努力,用心的工作,这一次,因为感动,因为她的执着,我给了她工作机会,与其说我给她的,不如说这是人家自己争取的。
  那天早上,在她没有来面试之前,大清早,我刚骑着电车进公司,侧面,网点一主管正向这边走来,和这个主管接触了几次,基本也算熟悉,我按了喇叭,算是打招呼,没想到,他对我说的第一句话不是早上好,而是:李静,我们缺人,当时我那个无语啊……
  上午这个女孩刚好来应聘,就直接分给了这个网点,我扣扣上告诉主管这个女孩之前来过,打字速度没有过关后来又回去练习,现在又来。主管也给出了赞许与表扬,当初他向我要人时,就说,要女孩,踏实认真,好好工作的,这次给他招来了,算是符合他的要求,之后他发给我一句话:大恩不言谢……我又一次满头黑线~~~~~~
  事后,我一直在想这个女孩。
  也一直在想,从她身上我应该受到的启发:
  机会是要靠自己去争取的。
  即使学历不高,你身上依旧可以有其他点亮。
  如果你想得到你想得到的,那就去付出,去努力,勇敢追求,才是青春应该有的模样。
  她年级不大,19岁,但是她没有颓废,这就是最好的发展前景,即使她没有上学。
  那些高学历的人,应该以她为榜样。
  在找一份工作的时候,你对这份工作到底有多少热爱,有多少迫切。


一个只有高中学历的面试者


23

8

8

此文已参与投稿活动

工作中的小故事

本期征文主题:工作中的小故事,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1、招聘中的趣事;2、培训中难忘的经... 我要投稿>
淡看红尘2017

8楼 淡看红尘2017

感动

2016-08-30 17:47:01 回复 赞(0)
乔任梁等你回来

7楼 乔任梁等你回来

我也是跟这女生一样,虽然学历低,但自己不断在努力,成考准备中

2016-08-30 17:20:34 回复 赞(0)

今晚打老鼠

@胖达:加油

2016-09-19 20:30:36回复
Elaine11281023

6楼 Elaine11281023

写的不错,互相支持,已投票,帮忙投我一票哦 http://www.nrktr.cn/rz/13961392.html

2016-08-30 15:33:37 回复 赞(0)
蓝色的小糖

5楼 蓝色的小糖

佩服

2016-08-30 14:27:51 回复 赞(0)
龙行天下shaq

4楼 龙行天下shaq

点个赞!细心努力的应聘者遇上了认真负责的HR

2016-08-30 13:55:45 回复 赞(0)

今晚打老鼠

@龙行天下shaq:谢谢

2016-09-19 20:25:33回复
冰雪s烟雨

3楼 冰雪s烟雨

你也是个努力用心的人,所以才能够看到这个女孩的细心与用心!换作我,可能根本不知道她曾经来面试过,向你学习。

2016-08-30 11:13:59 回复 赞(0)

今晚打老鼠

@冰雪s烟雨:因为把每天来面试的人,填表的人都登记了,本来是为了统计数据,没想到还有这样的用处

2016-09-19 20:26:23回复
是打工人

2楼 是打工人

在文中看到你说“将她的名字和应聘岗位输入我的excel表格里,名字变红,证明是重复项(我提前在姓名处设置了条件格式)?!蹦惆涯阒霸ぴ脊?,面试过的都做了一个记录是吧?这个条件格式怎么设置呢?

2016-08-29 14:14:26 回复 赞(0)

人资老王

@zxj081:在excel中框选表格列(姓名),找到开始--条件格式--突出显示单元格规则--点击重复值,点击确定即可,可以按照这个步骤实现下,excel中很简单的一个功能

2016-08-30 11:58:14回复

是打工人

@卡帕纽斯:好的,谢谢,我对EXCEL掌握得不够熟练,谢谢分享,已支持!

2016-08-30 12:04:40回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!希望你今后能出更多精品文章……

2016-08-29 08:44:52 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
相信每一天都是美好的一天。
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
2小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
2小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
2小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
2小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
2小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
2小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
2小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
2小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
2小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
2小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
2小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
2小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
2小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
3小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
3小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
4小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
4小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
4小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
22小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
22小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
22小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
22小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
22小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 3398 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 风车动漫网| 日本大片又大又好看的PPT| 亚洲日韩AV精品一区二区| 借种之灭门惨案2国语版电影| 0.伦理《少妇的滋味》完整版| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 99久久国产精品久久99 | 《再来一次好吗》免费观看| 亚洲AV少妇高潮嗷嗷叫| 美国人免费观看高清电视剧的软件| 日韩| 《医务室上垒》动漫全集在线观看| 苍井空高清图片| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 乖把奶置脱了张开腿H别揉我动漫| 小妇人在线观看免费版电视剧| 《囚禁空姐》电影免费观看| 他一边日一边吃我奶头| 一天下课几个男生把我拉到 | 女列车长丰满乳峰| 舌头伸进去添的我爽高潮 | 女人被狂躁到高潮20次| 酒鬼酒股票| 《大度》韩版免费| 《訾花交换做爰》| 《玉薄圃》| 中文AV人妻AV无码中文下载| 女性LOGO大全图片| 臭小子快拔出来危险期会怀孕| 老公拿狗给我配| 男生将78申请女生的定眼| 日剧《疯狂上司》的演员阵容| 公翁挺进苏玥的小视频| 三男一女CP免费观看电视剧大全 | 《完美的妻子5》第一期韩剧| 漂亮的女邻居5》HD| 共享女儿小诗1~10章的背景资.| 老公装醉看我和别人在一起| 做一次爱下面多久才能恢复| 少女配狗播放视频