首先我是一名工作2年的HR从业者，目前还是助理级别，之前对E-HR没有太多的了解，通过这一周的学习发表下我粗浅的看法：
1、我上一家公司用的是自己的人力资源平台，员工信息、花名册、转正、离职晋升都会通过软件平台来操作，但是存在不稳定性，系统会经常跳掉，而且社保公积金、薪资核算还是要通过传统的excel来操作，我们是一家互联网公司，很多一线门店工作者，基本上每天的对工作量都很大，更别提算考勤跟薪资了不加班根本完不成；
2、我目前的公司人数较少，信息化人力资源管理还没有完全得普及，还是传统的人工excel统计，E-HR以后会是人力资源工作的发展趋势，人力资源工作的实质并不是琐碎的人事工作，更多要去关注人才的管理，开发，及公司战略层面的开发，对于二三线城市来说，信息化人力资源管理需要被普及及运用；
3、2号人事部平台各个功能还是很全面的，对于一名助理专员来说，平时的工作基本已经被覆盖，我通过自己的实际操作，对这个平台的功能也已经了解，我想如果运用到工作当中，应该会省掉很多时间的
4、我觉得每个公司的发展包括对人事部门的要求都不太一样，E-HR带来的好处大家固然都知道，但是还是要根据自己公司的实际情况，结合公司的需求来套用这套系统，这个很重要，适合自己的才是最好的！
最后很谢谢三茅提供这样的机会让我们学习！
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25楼 李大爷
《总结课：撰写结业报告》
作者：E-HR学委
理论学习+实操+总结，是学习提升的不二法门。经过前几节课的理论学习和在2号人事部上的实操，接下来就进入到总结提升环节咯。本轮课程的结束，每一位学员都需在本节课"写总结"处撰写一篇结业报告。提交优质结业报告的同学将有机会获得千元现金奖励！
同学们，本次E-HR课程即将进入尾声，在大家的共同参与下，诸多同学已经完成了学习总结、E-HR实操、在线答疑课等课程。
然而近日，学委收到了多名同学的“小纸条”，居然有部分同学涉及刷数据等作弊行为！这令学委感到非常震惊！这种行为简直是太“那个”了！
课程和奖学金设立的初衷即在于奖励真正热爱学习的HR同学，鼓励大家在E-HR的学习上不断进步。学委通过与诸多大咖、老师不断沟通协调，方才有了E-HR课程，学习过程中给大家答疑解惑。竟然有部分同学为了这点蝇头小利，伤透了学委和老师们的心。
在此，学委可以非常负责任的告诉广大同学们：
1、请认真学习的同学放心，优秀的成果一定不会被湮灭，学委将会排查真实有效的学习数据，存在刷数据等作弊行为的结业报告将取消评选资格；
2、存有歪念头的同学请立刻停止。学习是自己不断进步的阶梯，学委会督促大家认真学习的。