本文的第一个案例是一个非常好的提醒。HR们很难做到万事无疏漏，特别是在事务性工作繁多的时候。要做到选、育、用、留一个不能少，要做好关心体贴员工，还要保证事务性工作不出差错，还要能在上级询问的时候给出巧妙地回答，以及提出建设性的意见。全部做到这些，在没有E-HR的情况下显然是难度很大的。每一个HR为了企业和员工都是操碎了心，如果能有E-HR的辅助，就可以让需要操心的步骤简化，也是造福HR们了。
案例二中小李第二份工作状态无意是HR们的希望，也是是否拥有信息化系统管理的典型对比。谁也不希望自己永远是如机器般的重复工作，都希望工作的含金量能得到提升。小李是幸运的，因为新的工作单位给她创造了条件，但是仍然还有很多单位仍然像小李之前的单位一样。E-HR是否有一天可以普及中小型单位，目前还仍然在期待中。
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