一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 招聘中遇到的那些奇人

作者 零下五度 更新于:2016-08-22 09:04 1828
此文已参与投稿活动
工作中的小故事
本期征文主题:工作中的小故事,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1、招聘中的趣事;2、培训中...  我要投稿 >

       一直关注三茅平台,并坚持向三茅上那些优秀HR前辈们学习也有一段时间了,但这是第一次写文章投稿。昨天有幸与一位资深的HR前辈聊了几句,周六一大早,一般都会睡个懒觉,或是安排一些活动放松一下,毕竟工作了一周,周末的闲暇时光还是不愿错过的,但是当时他告诉我自己正在家里写文章,并告诉我说要锻炼文笔还是要多思考多总结。也许就是这个激起了我想开始写文章,锻炼自己多思考多总结的原因吧。文章第一段,与题目并无密切关系,仅以此纪念一下!

       好吧,言归正传,以下先列几位本人在招聘中遇到的奇人.......


       招聘趣事一

       这是发生在 上个月的事情。当时因急着招聘人事专员,招聘网上应聘人员不多,现场招聘简历更是寥寥无几,于是在QQ群里大量多次的发布了岗位招聘信息。当时效果还不错,有好几个有求职意向的,但简历发过来却都差强人意,符合度并不高。但因实在招得比较急,还是放低了一些要求。其中,有位应聘者给我发了小窗,说自己虽然经验不多,但属于踏实稳重型的,愿意学习。我让其在线发简历。她说手机无文档,只有网站上有简历,于是让其复制粘贴发邮箱,她说不会复制。因为那两天比较忙,没来得急回复她。结果两天后她直接发来几条信息,内容大概是你们做人事的工资低,调子还老高,然后开始骂人了。我是下午才看到信息的,当时我真是一下没反应过来。后来看了聊天记录一回想,也许是忙没来得及回复她,导致她有怒火。转念一想,幸亏没有通知来面试,万一的万一,面试环节通过了,会给公司带来怎样的影响。之前看过一篇帖子,作为HR人员,尤其是招聘人员,在外代表的是公司的形象,不管遇到怎样的应聘者,都要淡定对待,注意言辞。而作为应聘HR的她,竟然因没有及时回复而出口成脏。并且可笑的是,说做人事的工资低,却还应聘人事岗位,这不是自相矛盾么?由于是第一次遇到这种应聘者,我在心里也反思了很久,自己的一些行为也确实做得不到位,没有及时的回复信息,导致她的怒火。从那以后,我在招聘过程中都会注意改进,尽量及时回复。


       招聘趣事二

       这个月初,有位应聘普工的人员前来公司面试。我看了下他填的简历,27岁,男,大专学历,6年工作经验,做过销售,有过工厂工作经验,创业失败过。我当时就觉得不太合适,想知道他来面试普工的原因。他说急需用钱,想赚钱维持生活。我问为何不做销售,他说销售工作不稳定,想急切找份稳定工作。我委婉地拒绝了他,但他很诚恳,几近是恳求的语气,表示非常想在公司就职,希望给他一个机会。我当时同情心泛滥,就答应带他先去车间试一下。后来,车间经理跟我说这个人可以,态度和动手能力很不错,可以通知入职。于是在下班前打通了他电话,问他的想法。他说可能不来了,我问原因,表示公司能满足他期望的工资,工作也稳定。 他说:我在车间看了一下,贵公司的女员工并不太多,并且很大部分都是已婚的女士,没有可以说话的人。我顿时明白了,原来是来找另一半的,于是礼貌的结束了电话。但心里不得不佩服,为了解决婚恋问题,开辟多种渠道,主动出击,也真是拼了。

       当然,在招聘中,遇到的奇人几乎是不胜枚举。有时候觉得招聘也是一种乐趣,虽然有时也会有无奈,但经常事后总结,发现不足,是可以不断成长的,谁说这不是一种收获呢?我一直觉得HR是一个很有挑战性的岗位,我喜欢它,并愿意接受所有挑战,不管是招聘、培训、薪酬绩效还是其他模块,都不是一项简单的工作。时间有限,暂时先写到这里。以后希望能慢慢在平台上进行分享,等到几年以后再来看现在写下的文章,回头看看自己走过的路,感受自己的成长历程,多好!


招聘中遇到的那些奇人

5

1

5

此文已参与投稿活动

工作中的小故事

本期征文主题:工作中的小故事,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1、招聘中的趣事;2、培训中难忘的经... 我要投稿>
蜗牛sanil

5楼 蜗牛sanil

说起简历,我去求职时,面试官看完简历说,你这个工作内容与我们的要求不符,不太适合,如果是我,我就不会约你来面试了。我纳闷,问了句,您不是在BOSS上约我的那位,请问那位先生呢?他说,一看,你的简历我不熟悉,就知道是那位先生约的,然后对我各种不满意,简历做的也不好啦。刚好他有电话进来,我直接自己结束面试,当时真想从他桌子上把我简历带走,只是出于礼貌我没这样做。

2016-08-25 14:21:14 回复 赞(0)
Mrswrong

4楼 Mrswrong

有时候不仅仅是求职者奇葩好吗?好多HR也很不负责的,简历都不仔细看就说你合适然后约你来面试,面试完呢又说看你简历上写的做的工作比较简单,不符合岗位要求,以这种理由打发求职者。这些东西完全可以在电话沟通过程中询问清楚的,就感觉求职者的时间不是时间似的。

2016-08-22 14:38:56 回复 赞(1)

零下五度

@Mrswrong:是的,求职者和hr都是一样的,需要互相尊重和理解,换位思考,因为hr也必然会有求职的时候。作为一名hr,时刻保持一种良好的职业素养是很有必要的。

2016-08-25 12:59:27回复
Elaine11281023

3楼 Elaine11281023

写的不错,互相支持,已投票,帮忙投我一票哦 http://www.nrktr.cn/rz/13961392.html

2016-08-22 12:15:34 回复 赞(1)
吴雨泽

2楼 吴雨泽

哈哈哈,你这不算遇到奇人,跟你讲我遇到的一位奇人,面试了一位求职者,但是没有通过,后来打电话来说要拿回自己的简历,好吧,这个时候都过了半个月了,公司简历实在太多,一般都是会把简历销毁的,所以就拒绝了,但是万万没想到,居然带着自己的老爸来公司,直接到人事部找我们的一位人事专员,然后再给他讲了情况,不听,说给一个小时的时间,还会来的,果然,一个小时候之后继续来,再讲一遍,回去了,然后万万没想到,第二天早上一大早又来了,也是醉了,然后实在是难缠啊,找遍了招聘网,终于找到了一份他的简历,打印给了他,于是回去了。这是我做HR一来,遇到的最奇葩的一位求职者。

2016-08-22 09:32:38 回复 赞(3)

零下五度

@神秘梦幻HR:好吧,那真的是输了,你遇到的这个更奇葩。我有遇到面试没通过要回简历的,当时我表示公司会统一销毁,他坚持要回,我直接当着他的面把简历销毁后他才肯离开的。

2016-08-25 12:54:00回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!希望你今后能出更多精品文章……

2016-08-22 09:05:08 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
1小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
1小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
1小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
1小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
1小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
1小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
1小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
1小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
1小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
1小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
1小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
2小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
2小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
2小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
3小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
4小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
4小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
4小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
22小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
22小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
22小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
22小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
22小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
22小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
22小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
22小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
22小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3382 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
免费观看己满十八岁电视剧姐弟| 描写燕子的古诗词| 《吃入铃铛》双男主全文免费阅读| 《再来一次好吗》免费观看| 当看老公的面被维修工欺负| 汁液横流BY笔趣阁| 年轻的母亲2| 法国《监狱伦理3》| 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 不戴套干新婚少妇小琳| 适合做前看的短篇小说| 欧美大片| 电影《满足2》完整版在线观看| 把腿开大点我添添你SB| 高清无码| 白雪公主被树干哭的故事简介| 老婆同意了交换男人心态| 姐姐用脚帮你打枪| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 狗配女人宝典视频| 两领导在车上吃我的奶| 19岁大学生少女免费观看电视剧 | 成都私人情侣免费看电视剧的软件| 妈妈让我戴上避孕套的下一句是啥 | 喜爱夜蒲在线观看| 小峡子边喂奶边和我做爰| 女仆| 公天天吃我奶躁我的在| 美国式禁忌| 老师没戴套子C了我一天视频| 欧美一区二区| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 成都私人情侣免费看电视剧的软件| 樱花视频在线观看电视剧高清| 干爹你真棒插曲免费看| 爸老师电影全集免费播放在线观看| 被男友干了两小时下身都肿起来了| 120分钟免费观看电视剧大全| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 台湾版《黄花闺女》完整版| 一路向西在线电影完整版免费观看