来到这个公司已经有5年时间，这中间经历了很多的人、很多的事，细想起来我都可以编撰一部公司的进化史了。

　　本篇主人公中业务能力强劲的我们姑且称之为小张，而另一个主角“蓝盈莹”我们称之为盈莹，小张在公司也算是老员工了，是个女强人，前任的HR经理对她是赞赏有加，所以虽然小张在公司是业务部门的负责人，但是呢HR的一些事情她也都是第一知情者。03年谷歌大变动，公司的规模和业绩多少受到点影响，由之前一个几百人的大公司缩减到目前100出头的公司，不得不说，大家还是心痛的，但是留下来的，不说是跟公司共患难的，至少也是部门主干。所以小张的工作有之前的业务，现在也兼任了部分HR的功能，虽然说这有点荒谬，但是在一个现实的公司里不得不说，大家也都见怪不怪了。终于我们的这位小张姑娘结婚怀孕了，于是手头的工作她需要找个助手，于是招聘一个助理就开始走上了公司的招聘日程。来面试的很多，不知为什么，最终选择了我们的这位盈莹。不过现在我们终于知道了，盈莹能够上位的原因了。抛开个人的情结，不得不说盈莹在职场还是一个很有前景的职员，她能在各个部门各个老总之间游刃有余，切不说工作做的马马虎虎吧，至少问题也不大。但是我们为什么要写她，这就要开始好好拔一下我们的上位小三了。

　　第一件事发生在盈莹入职不久，我们大大咧咧的小张姑娘虽然做事起来让人挑不出来刺，但是面对领导，总是一副正义形象，她不会去拍领导马屁，有事也只是说事。于是呢，在一次项目表彰大会上，我们的小张姑娘跟平时一样张罗着她的事情，可是这位人前人后不离开的盈莹却是时不时消失一会，后来从别的部门口中终于知道，她这几日出现在领导的办公室居多，当然不是你们想的那样，她也只是将这个项目的业绩成果以她的方式表现给领导，让领导知晓。其实呢，这整个项目从开始就是我们那位小张姑娘张罗的，盈莹嘛，最多也只是个统计者。

　　第二件事发生在盈莹任职转正以后，都说新官上任三把火啊，我们的盈莹姑娘自然深知这个道理，于是转正期内准备的条条框框，终于在这一时刻得到重视，公司各项制度都被刷新了，虽然还是换汤不换药的工程，但是至少我们看到了盈莹忙碌的局面，当然这样无可厚非，毕竟这是任何一个新人到公司必须要做的，要不何以立足？！但是刚刚说了这么多只是铺垫，我要说的就是这个盈莹在公司大会上做的一番举动，领导虽然欢喜这个助理，但是公司一些决策的事件还是会交给我们的小张姑娘来做，但是不巧的是这个时候的小张姑娘是个孕妇，当然我们也没瞧不起孕妇，只是在领导分布任务的时候，我们的盈莹姑娘就主动揽下了小张姑娘的工作，理由是小张姑娘怀孕了，迟早要休息的，免得以后交接麻烦，我去，这是什么逻辑，我们的小张姑娘才刚4个月好不好啊，这个事情她做来也完全是力所能及，但是这招领导喜欢，于是我们的盈莹就这样一步步的瓜分了我们小张姑娘的权利。小张姑娘也不傻，只是她没有把事情点透，她想的是这也确实为公司好，但是殊不知这样我们小张姑娘在公司的阵脚慢慢就开始散乱了。事后也没瞧见这位殷勤的盈莹，只是看到了一个傲娇的背影。

　　第三件事发生在我们的小张姑娘决定休产假的前一个月，本来按照公司规定是要到7.5个月的时候休假，但是公司里差不多是盈莹的天下了，此刻为了肚子里的宝宝，小张姑娘也无暇去和她周旋，叹只叹当初怎么就招了这么个小三担任助理。小张姑娘决定休产假了，在我们这样的小城市，公司的制度很多时候不完全是依据法律的，于是小张姑娘整个产假期间的社保问题就成了盈莹上位的一根导火索，盈莹从各方举证，小张姑娘产假的社保需要自行承担，小张姑娘这次是真火了，要不是盈莹在公司排挤的严重，小张姑娘也不会这么早休产假，现在居然以这样一个事件来挑战她权威，老虎不发威，你当我是病猫?。∮谑切≌殴媚锵仁窍岳矶郧樗得魃绫Ｊ枪境械?，个人最多只承担个人那部分，可是我们的盈莹就说不行了，一副这是公司的制度，你不遵守就是挑战领导的权利。于是我们的小张姑娘在咨询了专业人士后，坚称自己的决定是公司不合法，要去劳动局仲裁走法律路线，于是我们的盈莹按耐不住了，开始各种劝告。小张姑娘心想，之前我不与你争执是为了自己的宝宝，还有就是看到领导也跟你一个样子，丝毫没有先前的情义，她已做好了产假结束辞职的决心，现在居然拿这样一件事再次挑战我，我只是捍卫属于我的权益，无暇跟你在这争执一个上位者的游戏。

　　其实事情也很多，只是这么举例说不完，只要看到盈莹， 你就会知道，这是一个真真实实为了自己的权益不惜一切的女人，同在一个屋檐下，何苦做的这么决绝，倘若我们的小张姑娘此时不是孕妇，必定和你好好一番争夺，这是谁的天下还不一定呢！

　　最后嘱咐各位HR，你们在招聘的时候，虽然也希望看到有野心上进心的人士，但是也请看清他们的内心，如果有这个能力，我们欢迎随时上位，如果是靠别的手段得到权位，那我估计这也只是暂时的，会有一个接一个的蓝盈莹来取代你！