推荐职场小白的招聘之路

作者正苍然更新于：2016-08-15 11:16 1432

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工作中的小故事

本期征文主题：工作中的小故事，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1、招聘中的趣事；2、培训中... 我要投稿 >

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　　本人15年毕业，是人力资源管理专业科班出身，毕业后一直在一家上市公司担任招聘工作，公司对于人力资源还算重视，初到公司时，有一个师傅，也是我们招聘部的部长带着我，可是后来因为公司战略调整被调到了子公司去做人力行政的工作，那个时候我一度感觉到迷茫，因为我有很多的招聘的事情还没有弄清楚，也找不到成就感。随着我对人力工作的认识，我越来越觉得“人力什么都能管，但又什么都管不了”，因为所在行业是制造业，公司对于技术类。营销类人才很重视，对于职能类的部门关注度很低，从薪资方面就能看出来，这让我更加迷茫，不知道人力的这条路，我还是否该继续走下去，是不是要转行做业务方向，才能够让我实现自己的人生理想？

　　每一个职场中人都能够明白，要想自己值钱，就是要找到自己的不可替代性，我思索再三，我目前的能被称为不可替代的，可能也就是对于公司校园招聘的理解了，前文谈到的师傅，走之前带我做过一段时间的校园招聘，让我对校园招聘的流程和具体步骤有了一些认识和了解。新部长被调走了，另外的一个老同事担任新部长，也是我目前的直属上级。今年的校园招聘马上就要开始，新部长想要在校园招聘上做出一些改变，让我出一个方案，我很开心，因为我完全可以通过做这个方案来让领导认可我，但是我想错了，因为在我的方案做出来后有很多东西公司层面不是很支持，无法实现。现在很多公司在做校园招聘时，都已经放弃使用纸质简历了，我这次的一个大的突破就是找到第三方，用他们的网申系统来帮助我们做校园招聘，但是领导觉得费用太大，希望让我们再分析一下，用了这个系统后是否能保证性价比最高.....。还有一个无法实现的是校园招聘的环节设置，按照以往的流程，我们都是现场宣讲并筛选简历，通过筛选的同学马上安排笔试，我们判卷结束就会安排面试，最后发放offer，收三方协议，去下一个学校。基本一个学校一天时间就能搞定。看似效率很高（领导很赞同这样），其实在外界的学生看来，会认为这样十分不专业，没有一个仪式感存在，会让学生不珍惜获得的这个工作，我想让这个流程做出改变，但是领导们也不是很支持。其实上面说的这两个情况都是公司对于预算的控制太严格，让方案没有办法实施，自信心也是受到了很大的打击，不知道一个这样的企业，是否是我以后可以一直发展的单位。

　　我再总结一下：一是我是否还应该继续坚持做人力，二是到底什么样的企业适合托付终生。希望可以得到前辈们的指导和建议。