由于我们公司在2014年4月通过与其他公司合资在成都成立了新的公司,所以需要招聘很多相应岗位上的人员。
在招聘的过程中,由于在成都人生地不熟的,感觉难度挺大……
职责所在,不敢怠慢,决定按公司岗位需求,进行零成本招聘……
零成本!说着容易,做起来难,零成本的概念就是不能因为招聘产生财务支出,因为公司刚刚成立,必须节约一切开支……
具体采取的采取的招聘方法如下:
1.网络招聘:无论是58同城,还是前程无忧,还是专业网站,只要免费,就利用之……
2.社区招聘:在公司附近的社区进行调查,就近招聘还免得交通导致的一些问题……
3.熟人招聘:在已经熟悉的人脉中进行招聘,这样还能帮助一些朋友解决就业问题……
4.Q群招聘:进入成都HRQ群,并实施招聘……
5.学校招聘:在龙泉驿区人社局的统一安排下,参加学校招聘,并建议与学校的就业疏通关系……
6.随时招聘:把招聘工作带到工作和生活之中,作为重中之重,无论是去开会,还是去超市,只要有人的地方就进行公司的宣传……
7.应聘招聘:去附近的公司去应聘,进行人力资源市场调研,吸收相关经验,实施招聘……
8.面试招聘:采取短平快的方式,直接对应聘者进行面试,实施招聘……
9.长春外派:针对新公司的重要岗位人员从长春的公司直接外派……
10.学习招聘:在招聘工作中不断学习、并学以致用。关键是在三茅网络里借鉴招聘过程中的经验教训……
总结:
1.公司在招聘工作上确实没有一分钱的财务支出,但本人却因此消耗了很多的意想不到的钱。首先是电话费,刚开始我一个月竟然消费电话费超过了500元!因为我没想到长春的手机卡在成都使用会出现长途漫游,后来在成都办理了当地手机卡,才解决了这个问题。其次是车费,龙泉驿区的公交车太少,出门打车花费还真挺贵,又不好意思因此找领导报销,所以也造成了不小的个人支出。
2.通过实施上述招聘方法,不到半年、公司基本上满足了岗位需求。保证了公司运转过程中人力资源的有效提供。为公司的生存和发展奠定了人力资源基础。
3.通过实施上述招聘方法,认识了更多的HR专业人士并真的学习到了更好、更多的招聘方法……
赞同
1
1
分享
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!希望你今后能出更多精品文章……