亲，能否悠着点

作者东方白白更新于：2016-08-09 15:22 1871

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工作中的小故事

本期征文主题：工作中的小故事，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1、招聘中的趣事；2、培训中... 我要投稿 >

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　　企业的发展离不开人才，人力资源的招聘离不开人才，岗位的需求离不开人才，作为企业人力资源管理部门怎样招聘与企业发展要求一致的人才，永远是人力资源管理的重要工作之一，人力资源工作中，招聘是一种艺术。是人与人之间推敲与推销，发掘与展示的一番较量。当然，招聘工作也常遇到过许多有趣的应聘者，轻笑之余，便记下来，与大家分享分享：

　　招过很多刚刚毕业的，他们实在没有什么经历或特长可写，就会在某些方面片面夸大，比如说：掌握语言及程度：广东话，精通！还有：擅长驾驶，已安全行驶100公里！有的甚至会出现破绽，比如：连续两年获得学校优秀毕业生称号,天哪，是什么样的人连续两年毕业，还能做优秀生。

　　有天看一份简历，他大专还没毕业，其中一段话：曾在某某公司实习一个星期，全面深入地掌握了某某行业的发展规律，能迅速洞悉行业变化，运筹帷幄。

　　有一次，人事文员把应聘者填写的《招聘申请表》交给我初期筛选，我一看：哇塞，A君申请时间竟然比到岗时间还迟（如申请时间3月7日，到岗时间3月2日），B君竟来来大学毕业第一份工作就是某车间的经理，C君更离谱，在一年内连换三家公司。

　　上周末作为“面试官”为一家房地产公司进行了一次招聘面试，招聘的岗位是“置业顾问”，面试的对象大多是大学应届毕业生。

　　其中一位应聘者，落座后一言不发，另一“面试官”为调节气氛问她：“请你谈谈置业顾问这个岗位必备的素质是什么？”应聘者答：“我认为‘职业顾问’应首先了解公司每位员工的职业特长，然后为他们的职业生涯进行系统的规划…”我们一时无语，招聘简章上清楚地写着“置业顾问，负责楼盘的日常销售工作”，啥时候和“职业顾问”扯到一起了？

　　记得有一天，一位穿得体、黑黑瘦瘦、个子不高的小伙子突兀地来到人事部，说应聘人力资源招聘专员的职位。但当天我的面试安排中并没有约定有这个岗位，恰好人事文员不在旁边，还纳闷是不是人事文员没有及时通知我。

　　面试室还坐着好几个约定的人员。不过既然来了，还是让助理打出相关表格请他填写，并请她等候。

　　当我面试完前一位应聘者从面试室出来时，小伙子忽然举着填好的资料跑过来问：“请问人力资源部门的负责人是哪位？”

　　应聘者应该不会如此唐突问这样的问题，我反问他有什么事情，小伙子说她是XX猎头公司的工作人员，看到我们公司在招聘网站上发布的招聘高级技术、管理人员的相关岗位，特意来公司，希望和负责人谈谈，他们可以替我们猎头到关键技术、管理岗位人选。

　　“那么，你不是来应聘工作的？”我终于听明白他的来意，小伙子点头称是，我顿时有些恼火，“那你怎么要填写我们的人事申请表？” 小伙子便开始解释：“门卫不让我进来，我只好说是来应聘工作，不然没有办法进来，真是不好意思。”

　　我们不需要猎头公司的协助，但我非常吃惊他这样的工作方式，客气地请他离开以后，暗中却也不得不佩服，他有这样执着的工作态度，实在是敬业。没有机会也要创造机会，不知道用在她身上算不算合适？

　　有一位应聘者，在简历中有一句很醒目的话：“外贸业务经理岗位，月薪要求XXXX，薪资达不到要求勿扰”。

　　我便有些好奇，于是让助理通知面试，此君，到底是怎样一位自信且有些自负的人？

　　应聘者不到而立之年，清瘦的脸庞，个子高高，坐着的时候平稳踏实，但眼睛里有无法掩饰倦怠的神情。

　　我看他填写的资料，国际贸易学学士，有过多年的没有工作经验，但并无其它耀眼的资历。

　　面试时，从谈话中了解到，过去曾在本地一家热门管理机关工作，由于如今单位减员，把他分流到一家国有企业去了，所以想出来重新闯荡一番，自认为了解这个岗位，并相信可以做好。但由于习惯了过去那种送往迎来的生活，把过去那种靠关系拉山头的习惯套用在如今的外贸业务经理岗位职责上去。

　　最后我还是婉言拒绝了他。一个努力的人，有自信这棵大树作支撑当然好，但成功不能靠偶然，盲目的自信会把人带入死胡同！。