时间如同白驹过隙，转眼间半年多的时光就过去了，回头想想自己的工作和生活，心里不禁感叹!我是自今年初加入人力资源部从事人事专员一职，对于这个岗位我可以算的上是真正的职场小白，现在与其说对工作的总结还不如说是自己半年来的学习历程的总结，下面将自己的学习情况总结以下几点。
一、重学习，求创新、谋突破
我是一个对新鲜事物比较感兴趣的人，也是个比较爱学习的人，接触自己不会的东西喜欢研究。由于部门只有领导和我两个人，而我们两个又都不是专科从事人力资源工作，再加上人事专员岗位负责的工作比较多，刚开始时我的工作可以用“杂乱无章”来形容，更是会出现做这个忘那个的事情，但是在这种艰难的困境中如果不加强学习，多学多问，很快就会被淘汰。针对这样的情况自己专门买了人资方面的书籍进行学习，上班没时间看，就下班回家看，在公司向懂这一行的老前辈学习，在一次偶然的机会有幸接触到三茅网，里面有丰富的学习资料，自己仿佛寻到一座宝藏，不断进行学习，突破自己，功夫不负有心人，在很短的时间内就对本职工作有了详细了解。
二、拥有责任心，重点在“做”上下功夫
人力资源工作共分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源工作模块较多，每个模块里又包含着很多细节工作，我结合公司实际情况，将每个模块里适用于公司的知识学习致用，紧抓重点，充分利用各种资源发挥自己在岗位上的作用。
人员招聘。招聘方式采取互联网、招聘会、校园、熟人介绍等招聘方式。结合自己学过的电子商务知识，制作招聘易拉宝，招聘APP进行宣传。
员工培训。首先制定了员工培训计划及考核制度，对新进员工及老员工相继培训，重点培训新员工，理论与实践相结合，保证新员工在短时间内了解公司，学会技能，更快适应工作，胜任工作。
员工档案管理。对公司所有员工档案进行整理存档，建立电子档案、花名册编制、各种证件扫描存档等，建立一套完善的档案管理体系。
劳动关系管理。与员工签订劳动合同，社保进行备案，为员工缴纳社会保险，及时办理保险变更手续，保证每位员工的切身利益。
工资计算。每月节点前工资计算完成，保证工资无差错。
以上简单介绍了自己的几项工作，但在实际工作中仍需创新工作思路，细化工作措施，保证每项工作落到实处。
三、实干引领未来。
半年多的时光已悄悄流过，在未来的日子里，自己不仅要加强理论知识学习，更重要的是坚持实干。理论与实践相结合，多学多问，充分发挥自身优点，改善自身缺点，通过不断的实践来优化自己的工作，强化担当精神，务实求进。
以上是自己的几点学习总结，与大家共勉，我始终坚信思路决定出路，理念决定行动，希望自己在未来的路上越来越好。
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1楼 林牧
再练练文笔，表述可以更精炼一点。个人建议。