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新入HR半年成长史

作者 树下清风 2016-07-22 10:08 2119
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2016,回顾我的上半年,展望我的下半年
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      加入三茅这个平台已有1年的时间,这里精英荟萃,百家争鸣,对于我这个刚入行的菜鸟简直就是恩惠中的恩惠。从听的第一节V课,冼律师的劳动关系课程开始,便对三茅V课欲罢不能,可是后面随着工作量的增加听的直播课程越来越少,几乎是听重播后的。好了,接下来言归正传。

       我对人力资源这个行业充满着无限的追求与喜爱,发誓一定要成为这方面的“专家”。于是我跟着在一开始带我的姐姐一起进入了一家私营公司,规模比较小,只有二三十来人,这里人事制度不全,流程混乱,完全不专业,于是乎觉得我俩大展身手的时候到了,由于当时我刚出生社会,觉得这样可以跟着“师傅”学到很多专业知识,心里硬是兴奋不已。2016年初,我跟着她整合这家公司的薪酬、绩效、重新编写员工手册、劳动合同,虽然只是做一些辅助的事情,但开始就像打了鸡血是的冲劲十足。可是到后面我发现,我们做的这些完全就没运用到实际的操作中去,很多东西都被领导否决,他觉得这些都不是很重要,结果兜兜转转,一些制度流程还是原用之前公司的,薪酬结构还是混乱,绩效也没起多大作用,流程也还是繁杂与混乱。但是又很想学到一些东西,把事情做好,由于我接受的人力资源知识有限,经验欠缺,我也不知道从哪些方面下手。总归自己的知识体系是混乱的,不知道怎么梳理,不知道怎么把它们融入一体。

       我希望有个老师,一个有丰富经验,有知识阅历的人带一下我,教一下我,可是后来我被调到了成都,一个刚刚成立的分公司,这里完全空白,综合管理部门只有我一个人,在成都自己感觉就是一个人孤军奋战,行政、出纳、人事都是我一个人在做,精力被分散了很多,而且每天学习人力资源的知识就更少了,没有人告诉我是做对了还是做错了,也没有人告诉我做错了怎么去改正,就是一个人摸索着做事,有时候感觉自己心有余而力不足,心很累,很想学到东西,但又不知道一个人该从何学起。天天逛三茅,看视频看东西,但还是觉得自己学的东西很散,没有成体系,也不知道如何去运用,感觉很迷茫,像一只迷途的羔羊,四处乱串,找不到一个突破口。

     虽然在知识层面没有学到太多东西,但是在其他方面增进不少,这半年来,学会了怎么和领导相处,怎么和部门之间和谐相处,怎么在领导之间权衡利弊,说白了就是学会了职场规则,懂得怎么在职场“混”,再也不是刚出入社会时的傻白甜了。以前有句话经常听:先做人后做事。但也只是听听,这半年的工作才让我真正体会到这句话的含义,也是我在职场信奉的准则。

     总归来说:半年里我学会了怎样”做人“,怎么处事;这方面能力有所增进。但是人力方面的知识体系,还需一些时间和精力去学习。六大模块都知道,但是都不精通,都知道一点点,但是不足以运用的公司的实际操作上面去。下半年的规划:先从招聘学起,招聘方法、招聘数据分析、招聘制度......先把招聘学扎实了;然后再薪酬、再绩效。一个模块稳扎稳打学起走。下半年我给自己的目标是招聘、薪酬都精通。肚子里先有点墨水。然后再去说能力。这就是我的规划。

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2016,回顾我的上半年,展望我的下半年

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花开半夏1113

1楼 花开半夏1113

加油~有目标只要坚持一定可以成功~

2016-07-23 02:50:50 回复 赞(0)

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