一、情景模拟 ： 无领导小组讨论、案例分析和公筐测验
二、心理测试：个性类测验（16PF、DISC、MBTI和MMPI）
能力类测验、能力的二因素理论得出，能力可以分为两类：一是基本能力，又称一般能力；二是实践智力。
一般能力倾向测验的方法通常只适用于选拔基层员工，选拔中高层岗位时则适用实践智力测验方法。
兴趣类测验（霍兰德职业倾向测验）
动机类测验（多用结构化面试、半结构化面试）在选择心理测验方法时需要注意三个问题。首先，一定要知道常模的数据特点；其次，要了解工具本身 的效度；最后，要了解所用工具的版本，尤其是使用源自国外的测试工具，要特别注意与本土文化存在明显冲突的题目。
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