迷茫而又清晰的2014
新的一年真的已经开始了吗？
不知不觉的进入公司已经半年时间了，一眨眼的功夫2014就已经悄悄地到来了。相比之前从事的工作，这份工作更多了些迷茫和困惑。不清楚的岗位，不明白的职责，就这样半年时间已经过去了。
猛然回首，半年的时间中，我浪费了很多的光阴及资源。甚至浑浑噩噩的度过了一天又一天。
在这个刚刚成立的新公司里，每个员工都在期盼着14年的到来，视乎14年意味着工程的开工，意味着公司的起步，意味着工资的调整。当然，我也是其中的一个。我期盼着14年各部门的健全，期盼着14年工作的顺利进行，期盼着14年自己能有一个很大的进步。可是14年已经悄悄地到来，我视乎还没有准备好去迎接14年----
之前从事的都是一些私企类简单的行政人事的工作，没有过多理论性的知识。这个新公司刚刚成立的时候，经朋友介绍到了这里，以为会有很大的进步，能接触到全方面的HR工作。也许是新公司把我当成了专业人士，也许是新公司目前不需要HR专业人士，总之，公司内并没有HR的相关人员。新公司也没有明确我的工作应该做什么，只是告诉我什么时间上班，什么时间下班。于是，我将自己定位为一个办公室文职，经手一些人员招聘及面试，起草制度的工作。
然而，14年已经到了，也许是因为要过年的关系，公司也没有明确有关岗位招聘的事情。现有的部门也都在静静的等待当中，并没有任何部门将14年的计划起草、上交。各部门视乎都是在等待春节过后，公司的大动静。
因此，面对公司，我的2014是迷茫的。
可是，我不想这样，我不想再30岁的时候还只是一个办公室文职的岗位。我不希望自己在浪费过多的时间。我自己的2014，不允许迷茫。
人，还是要适当的做些职业规划或是人生规划的。生命只有一次，何必不清不楚的生活呢。目前我不想为自己的人生做过多规划，我的2014职业规划还是要有的。
目标中的职业规划如下：
1、一年至两年内，熟悉人力资源相关内容，熟悉劳动法。可以不用背下来，但是必须知道什么事情是怎么的处理方法。
2、两年至三年内，上升为行政经理的角色，（当然，不一定在一家公司）。对于职场培训方案及内容十分清楚，并能亲自培训。
3、三年至四年内，对了公关部门的相关工作流程及工作内容进行了解及掌握，在应酬场所能轻松应对，对于自己不喜欢的人也能笑脸相迎。
4、四年至五年内，上升为常务副总的角色，对于公司内部的各个文艺晚会及员工活动组织、策划、实施能力有显著提升。
2014，加油！
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8楼 开心就好ZD
加油，你一定可以的，既然有了方向，就朝那个方向去努力，最怕浑浑噩噩的日子，时间过得很快，不知不觉一年又过去了，加油，你一定行
4楼 限量版老公
首先我还是很理解在某种心情下的这种想法，但保留意见。如果你真想实现自己规划的目标，个人建议哈，在你目前的公司是难以实现的，一是学习的机会没有，至少系统的人力知识和工作经验没人可以给到指点，而人力工作又是一个很重经验和积累的职业；二是成长的平台没有，也许，我说的也许，你可以媳妇熬成婆，但从已经发生和正在发生的事实来看，这可能性较小，代价有点大。如果哪天你离开现在这家公司，自身能力没成长多少，你会发现外面很难认可自己，而这已经耗费了自己不少的青春和光阴。
有想法是好的，但要注意结合实际情况。
2楼 大帝马青云
标题中体现了一种矛盾的心情，迷茫的对未知的情形，
而清晰，又体现出信心满满，精神可嘉！
对于职场的规划很切合实际，不过感觉时间上是否有些过于紧凑？如此规划，如果达不到既定目标，或许对自己的信心会是个小小的打击！
最后俺想说，沙发被俺拿走了！顺便拿走第五票！
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阿东1976刘世东
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10楼 杏果果
我也是这样的境况，感觉工作了3年了，还是长进不大呢！感觉自己平时工作的事情，就是偏文职，然后要细心再细心。对以后的发展也是有点迷茫。适不适合做行政人事呢？
juanzi00
@杏果果：也许是我们没有找对工作的方法吧。