现在招聘渠道如果按照平台差异可以分为三类：网络、招聘会、报刊杂志。我们选择招聘渠道时要考虑以下因素：
1、价格因素：价格是老板考虑的首要因素。价格要和拟招聘岗位的价值成正比，简单来说有钱花在刀刃上，花小钱办小事。
2、知名度：网络招聘平台的知名度，比如智联招聘的宣传力度比其他网站力度要大的多；招聘会主办方的实力和招聘会前期的宣传力度，报刊杂志的发行量。
3、覆盖范围：主要针对网络和报刊杂志，网络平台现在有覆盖全国和地方性的招聘网站，比如：智联招聘、前程无忧、中华英才网等全国性招聘网站；天基人才网、九博人才网等地方性网站。如果招聘岗位在当地就可以满足，那么就不要选择全国性的招聘网站，选择地方性网站就可以了。
4、特征性：网络、招聘会、报刊杂志都分为综合性和专业性。比如有针对销售人才，举行的营销专场招聘会。选择招聘渠道时一定要搞清楚其是综合性还是专业性的平台。
5、招聘效果：金杯、银杯不如大家的口碑，选择招聘渠道时不要只听信销售人员的一面之词，如果可以，还要侧面向其服务过的客户了解招聘效果。
6、人才储备的质量和数量：每个网站都有自己的人才库，而且都提供试用账号，HR可以通过试用账号了解其人才库的数量及其人才特点。
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