一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 江之侧,湖之畔,央央风云起

作者 茉伏 更新于:2016-04-15 11:51 2979
此文已参与投稿活动
人在江湖
本期征文主题是人在江湖,欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事(以下4个主题任选其一,500字以上即可):1、...  我要投稿 >

  江湖中有各种尔虞我诈、武力暴行,也有各种知交豁达、浪漫开怀,没了江湖,人会寂寞的。谁能躲得了江湖呢?这一江沙,一湖水,拟不尽人生的千姿百态。

  混迹职场江湖近十年,谈不上风生水起,却也见识过一些风起云涌,经历过各种形形色色:总是认为别人有病他有理的70权威男、在我入职第一天偷偷帮我完成工作的80海归富家女,这厢口直心快爆粗口那厢委屈到泣不成声的直肠90后...而我今天要讲的,是这样一场江湖轮回的故事:

  两年前,公司参加上海展会,参展团队近二十人,我和销售带队人住一个房间。她比我晚入职一年左右,我们关系一直不错,开心的时候一起欢快聊过天,状态低谷的时候抓过对方陪伴倾诉,而这一晚,江湖悄悄生变。

  引发事变的是一个手机充电器。

  她说忘了带充电器,要借我的用,我说没问题,智能手机电量哗哗的时代,两个人用一个充电器自然多有不便,我于是嘱咐她早点充,并说明第二天我要带到展会现场。于是她就不高兴了,不再回我的话,直接打电话给另外的同事询问是否有多余充电器。

  没多大的事情吧,或者你会非常不解:“这根本就不是个事情”。我也这么想的,虽然她不回话的当下,我觉得很不爽,还是耐下心问她:“那你还用我的吗?”因为没借着,她说:“那我用一下吧。”接下来的三天,除了我们俩自己心里能感觉到的小隔阂,表面一切风平浪静。

  可是,江湖中的女性行为有时是无法用理性和逻辑来解释的。

  展后回公司开总结大会,一切热热闹闹,众家谈笑风声。老总赞许我的工作,作为展会采访线的负责人,不仅采访数量在同媒中是佼佼者,跟同媒谈定了几个战略合作协议,还利用采访高层的优势帮助一个销售人员促成了一笔大单。作为销售带队人,在会议最后,她当众向话锋直指向我:“我就是有一个建议吧,我知道你日常做人力资源很多时候都是代表公司,但能不能平时跟我们沟通的时候不要那么官方,那样感觉很有距离。大家也是这么想的。”听到这话,我忍不住想:这建议是怎么来的。

  我能接受指出我的不足,我能接受公开指出我的不足,但我不接受私怨公报,不接受故意使人当众难堪的恶劣回报方式。当所有人都默默地看着我,会议室静成一片的时候,我就想:“真是轮回...”

  那是事发前一年的北京展会,我在展后总结会上皱着眉当众指出带队负责人的问题:“对我有什么意见可以提,工作协作中总是冷冷的,我觉得沟通起来很有压力。”参展过程中,人员之间发生过一些小小的矛盾,几个同事都向我反馈对带队人的不满,我自己也亲有体会。我们都承认她的负责、业务能力,以及不是真的有什么坏心,但她冷傲的态度和强势冰冷的表达方式确实很容易激起别人的不理解和对抗情绪。但我也承认,我选择公开发难,除了在当时的心智模式下,觉得私底下跟她沟通有压力之外,确实有我自己对她对我高冷态度和摆端架子的不爽。

  我记得会上她没有什么,但我知道会后她哭了,可是她连1个小时的假都没请过,仍然正常开展工作,这一点,我很佩服她,因为我觉得换作我,我是做不到的。当时我也很忐忑,发言之前我就决定,如果她因为这件事情辞职,我也会辞职的。后来,我渐渐看到她跟同事沟通时笑容多了,包括新同事在内的其他同事对她的评价从“强势、高冷”变成了“刀子嘴豆腐心”,记不得在楼道碰面是谁先羞涩地对谁打了个招呼,谁先鼓起勇气跟谁说了第一句话,只是感觉那个小尴尬和小别扭慢慢一点点消除了,越来越自然。

  我一直提醒自己:即使我的当日所为真的有一部分出发点是所谓的希望她了解自己的问题,可也有私心的性质和不恰当的地方,她是可以记恨和不原谅我的。不知道她最终如何看待这件事,但我们后来的关系发展,我很欣赏和感谢她的大度,因为我知道并不是包括我自己在内的每一个人都可以做到如此。后来,她所在的大区经理调职,我就向公司推荐由她接任,她也顺利通过公司的票选。那以后,我们的关系没有变得不好,也没有变得很亲密,跟以前也不同,她带团队中遇到问题时也会找我商量,似乎有种我们曾一同经历过什么的感觉。

  现在,很相似的事情发生在我自己身上。只是,这次,我变成了被责难的对象。而我理解的责难动机跟被责难的这件事情是没有关系的。是轮回,报应,巧合?这都不重要,重要的是,你得接招,还得接得住。我笑一笑,说了什么不太记得了,晚上照常参加聚餐。然后,第二天,就把这件事情忘掉,当作从未发生。

  从此,我将她变路人。作为“代表公司”的一方,工作中不刁难、不关照。江湖手段如此,相信她不需要任何关照。作为曾经关系不错的同事,工作外不联系、不关注,盯好自己的目标,专心创造自己理想的生活。你最大的损失就是失去了我。虽然我能量不大,但也绝非平庸等闲一辈,同在一片职场,山水时刻有相逢,也许再遇到你需要我、或因以往惯有的个人额外支持没有了而感觉到小有不便的时候,会有些微遗憾和歉悔吧。这就足够了。

  就这样,一件跟工作完全无关的事情,加上一个跟当时工作任务完全无关的建议,演生了一场江湖变局。这变局,在事里,是小变,在人心里,却是大变。

  行走江湖,各有各的路数。看过种种成败,经过些许起伏,浅见之下,我觉得要逍遥江湖,以下几点是必不可少的:

  一、得承认江湖,要有江湖意识,这样,即使看不清江湖形势,成不了大侠、大家,做不了武林盟主,也不致无端端背了黑锅,送了性命,还傻傻不知为何,只能在闭目前不停怨叹“天道不公!”

  二、要摆正心态,江湖上的刀光剑影可不是假的,血雨腥风中全是利益,不认真就得受穷、受压迫、不得意,但江湖复杂,晴雨万变,太较真也会压抑功力发挥,要明白,输赢都是江湖人之常事,走得长久才有机会笑傲江湖。

  三、得修炼武功,行走江湖,没有硬功力是不行的,怎么着也得修炼几招看家硬本领,能拿得出手,让自己在江湖上能站稳脚跟,有慧根有资质要练,没慧根没资质创造机缘也要练,光靠三招两式的花拳绣腿可不行。

  四、要联合同盟,千万不能做一个孤僻的人,结交一些志同道合、有义气的江湖朋友,修功的时候过过招式交流交流路数,闲暇的时候谈谈人生谈谈理想,最重要的是,当你需要的时候,有人支持你。

  我仍然还是个江湖修行者。路,漫漫,天,茫茫,人,渺渺。江湖这坛酒,浓烈、香醇,一杯干下去,不悔,不怯。江湖这首曲,豪气,悠扬,一曲终毕,不悲,不颓。江湖中人,有弃,有持,行来停往,不易,不易。

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:人在江湖,快来投稿吧江之侧,湖之畔,央央风云起

6

2

4

此文已参与投稿活动

人在江湖

本期征文主题是人在江湖,欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事(以下4个主题任选其一,500字以上即可):1、职场中让... 我要投稿>
HR静好

4楼 HR静好

佩服你的从容、淡定,修炼是一个长期的过程,一起加油!

2016-05-17 08:57:31 回复 赞(0)

茉伏

@HR静好:谢谢鼓励,一起加油~!

2016-05-23 15:00:02回复
yigefanqie

3楼 yigefanqie

不错哦

2016-04-19 13:39:42 回复 赞(0)

茉伏

@yigefanqie:谢谢鼓励~

2016-04-19 16:17:00回复
龙行天下shaq

2楼 龙行天下shaq

天下英雄出我辈,一入江湖岁月催。皇图霸业笑谈中,不胜人生一场醉。

2016-04-18 18:13:56 回复 赞(0)

茉伏

@龙行天下shaq:豁达!

2016-04-19 09:42:35回复
大卡

1楼 大卡

感谢分享,续盼佳作!

2016-04-15 11:48:08 回复 赞(0)

茉伏

@大卡:谢谢~

2016-04-15 16:22:06回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
越分享越富有
最新内容
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
19分钟前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
24分钟前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
24分钟前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
24分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
24分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
24分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
24分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
25分钟前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
25分钟前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
25分钟前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
25分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
25分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
25分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
26分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
26分钟前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
26分钟前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
26分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
26分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
26分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
26分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
26分钟前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
26分钟前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
26分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
26分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
26分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
27分钟前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
27分钟前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
1小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
1小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
1小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
1小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
2小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
3小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
3小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
20小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
20小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
20小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
20小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
20小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
20小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
20小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
20小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
21小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
23小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
23小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
23小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
23小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
23小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3204 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 5

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
人野兽马狗猪大全| 黑色蕾丝透视露胸旗袍连衣裙| 动漫《纯洁的修女》在线看| 器材室轮-J-(1):蒙着眼在...| 《暴力强伦轩》电影影| 五十度灰2未删减版| 午夜成人理论片A片AAA软件| (NP、高H、纯肉)高H高辣| 妈妈がだけの心に漂う| 日本大片又大又好看的PPT| 《朋友的妈妈2》中字头歌词| 李丽珍电影全集| 扌暴辶鬲和扌吴辶的区别| 狠狠人妻久久久久久综合九色 | 嫂子的职业电影| 粘液共生1-3集免费观看动漫 | 国产在线观看免费全集电视剧网站| 《甜蜜惩罚2》第二季的剧情简介| 两个老头把我添高潮了| 乐乐的放荡日记 笔趣阁在线阅读| 网曝黑料猛料吃瓜网| 我穿KK被同桌C出水了H漫画| 国产一区二区| 90多岁老太太阴部下坠怎么办| 《浴室吃奶2》无删减| 《我的漂亮老板娘》演员名单| 快拨出天我是你母亲歌词监控| 《列车上的轮杆》1-4| B级文件| 李成敏| 试戏没忍住C进去了小说| 日本MV与欧美MV的区别| 密爱在线观看| 动漫《纯洁的修女》在线看| 韩剧《小叔子》免费观看| 狗配人的大片视频大全| 趁女朋友洗澡C她闺蜜| 《家政女孩2》免费观看| 适合夫妻晚上看的三张爱情电视剧| 欧美寡妇性猛交XXX| 水氏杨花与十二轿夫免费阅读