“跳进黄河洗不清，跳进江湖更加洗不清了”
以前把他当笑话来听，也不懂，随着工作时间的增加，对这话越来越有感触；先跟大家分享一个被面试的故事
被求职者面试的过程：
在与总经理聊了1小时左右，总经理推门而出告诉我你再和x先生聊一下公司的情况；
（在此我理解为领导让我对他的提问进行回答，不是面试）
1）了解：一近会议室，我询问x先生和领导聊得怎么样，告知都聊得差不多了；开始被提问：你们公司有岗位说明书吗？我将公司某部门岗位说明书及工作指导手册拿给他；他翻看了下指出标号按9000标准不对，及架构图、流程图画的不规范问题；
2）忽悠我：接着他让我拿一张纸和笔，我以为他要干啥，结果告诉我让我随便画了图形；我询问做什么呢，他就说随便画个图形，我就画了一个三角形；然后他就开始分析我的工作能力和生活中的问题点（哎呦当时我那如饥似渴的眼神?。?
3）我插了句话：然后我表示了感谢指点并询问她提到薪酬的的+20%是什么，告知是绩效奖励；
如果从来：
1）我会先指引蒋先生在会议室稍等片刻，找总经理确认我与其沟通是让其对公司或工作进行了解还是我要继续进行相关面试；
2）告知其公司招聘人资经理岗位的目的及价值；
3）对于他看公司的指导书，只是指出来一些小的问题点，我会询问他，站在专业的角度上提问岗位说明书设计的流程及要素是什么，并针对公司目前使用的指导书提出分析改善建议；
4）对于让我画图，我会先确定其具体用意，画完图听完他的分析进行分提问：此测试出自谁，在什么情况下使用，如果让您来画会画什么？或者不画直接自我分析下您的性格、工作能力客观分析；
5）通过他的回答，提问：对于贸易销售型企业的hr工作重点是什么？
6）对于薪酬了解，我应该让他讲一下他以往接触过的薪酬体系是什么样的，为何给自己设定这些薪酬，并确定其最低要求；
以上的故事简单分享给大家，同时也期望能谨记此事； 刚入职场那会，直接领导一更年期老女人，百般刁难，一篇报告中一个标点符号错误都被叫到办公司大批一顿，忍受了1年后公司效益不行离开，也就在这段时间回想起来那时的时光，心里增加了更多的感激，感谢她的为难，让我做事更加认真，细心，让我在遇到难缠的领导能有效的控制自己的情绪……
生活中、工作中每一次的不愉快、困难都将成为日后的一笔财务与能力；如果路是对的，路途中我们肯定要遇到各色的人各色的事，我们要做的就是坚持一下，在坚持坚持，一切都会过去，一切都没有多么大不了的；
生在江湖中，哪能不挨刀，“千刀万剐”后依然继续坚持的走在路上，你就已经很了不起。
让暴风雨来得更猛烈些吧，共勉。
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2楼 程宇晖
换个角度看问题，纯粹用来闲聊，没事找事
1、让你拿出岗位说明书来，找茬，其目的就是显摆下，装个逼
2、画图形分析你，那个其实也什么卵用，不知道哪里学了几招心理学的东西，用来镇你的场
3、领导找标点符号的茬，一般是吹毛求疵，显得自己要求很高，其实她自己错别字也一堆，标点符号也是乱标。当然，要求高从来都是好事。
4、你重来一次的安排很耐死
还好就好
@程宇晖：竟然才看到消息，谢谢晖老师；这家伙没来到岗是不是看到你的评论了哈哈哈