一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 不同的江湖

作者 ericslee 更新于:2016-04-07 17:24 1402
此文已参与投稿活动
人在江湖
本期征文主题是人在江湖,欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事(以下4个主题任选其一,500字以上即可):1、...  我要投稿 >

      打开三茅的主页,看到“人在江湖”的征文,第一个反应就是人在江湖飘,哪能不挨刀。掐指一算,我也算是进入江湖8年了,8年了,抗日战争都打完了。回看自己,也学会了一些圆滑,一些漠不关心,一些阿谀奉承,但我认为距离游刃有余地行走江湖我还差的远。

     毕业之后原本应该进入生产工艺部门的我,由于色弱的缘故,被无情地退回到了人力资源部。这是我第一次感受到了江湖的冷漠,心里一直在打鼓,担心会不会被直接解除协议,刚就业就变成了失业。好在江湖里贵人多,招我来的经理把接收进了她的部门。江湖的朋友肯定会说,你真是走了狗屎运了。可是我想说的是,没有无缘无故的爱,好吧,其实不是你们理解的那种爱。我的第一家公司是在校园招聘时签的,而公司的HR来招聘时,我负责了包括接送、订场地等绝大部分的工作。当然,我也承认我是幸运的,进入到的第一个江湖,没有那么多的无情,倒是多了许多真诚。正是这样一个环境,给了我许多成长和发展的机会。我刚进到人力资源部时,负责一线操作工的招聘,开始我心里是有些抵触的,我一个正经本科毕业的人,天天和一帮中专技校的人打交道,总觉得和自己不是一个圈子的人,当然这里并没有贬低他们的意思。特别是看到我的师傅跟那些小中介谈笑风生的时候,心里就认为他一定是收了这些人的钱。俗话说,相由心生,心里这么想,面儿上就带了出来,最后连师傅也问我,我没得罪你吧?那一刻,我才觉得自己做的太过了。直到我开始做了别人的师傅,开始负责操作工招聘时,我也变成了这样,我才理解这其中的道儿。小中介看似不起眼,可是其中的能量却大的无穷,稍不留神就会被他们算计。之前就有我的前辈因为在两个场次的录取率不一样的事情,被小中介直接告到了总经理那里,从而丢了饭碗。

     如果不是因为要从苏州返回天津的缘故,我想我会在这家公司升职,会慢慢地变成熟,会自我发展,而不是被动接受。

     回天津之后我进了一家民营企业做招聘主管。进入到这家公司之后,我是第一次体会到的江湖险恶。首先入职不签劳动合同,得通过所谓的考察期之后才可以签,这也就代表着社保和公积金也是要等到签完之后才可以缴纳,而且缴纳的基数不是你实际的工资。说心理话,我真的是第一次接触到这种公司,我一直都认为有点规模的公司都应该是很正规的,在这一点,我很傻很天真。话说回来,既然来到这里,我就要适应这里的一切吧,这可能跟我的性格有关系,没有那么大的胆量敢马上换一个公司,这期间我还谢绝了三星通信研究院的面试邀请,我想我如果去了三星,现在也许是另一番景象。人生没有后悔药,言归正传,在两个与德考察期里,我会背了企业的文化、愿景、精神和部门的文化、愿景、精神。。。我基本达成了给我定的考察其招聘目标,我顺利通过了考察期答辩,我终于成了这家民营企业的正式员工。对民营企业有所了解的朋友都知道,在民营企业里,老板就是神、就是天,每天或多或少的都会有歌功颂德和吹捧的事情发生,特别是实行了每天写日志之后,这种情况就变得更加严重了。如果只是这些,还不算什么,在这家公司,各种奇葩的事情说三天也说不完,简单列举一二。

其实我是一个比较好玩儿好动的人,工作之余会和别人聊个天,吃点东西。某天下午,筛完简历,我拿起中午午餐的苹果开始啃,边啃边站起来和旁边的同事聊天。当我啃完苹果打算继续筛简历的时候,一封发送全部门的邮件已经在我的收件箱里了。边吃苹果边聊天,严重影响公司形象,扣三个绩效分。对于此我唯一能找到形容我当时心情的就是骂人,可是无奈,我没有裸辞的勇气,只好夹起尾巴做人。

当然这家企业也有好的地方,临近春节,公司会提前放几天假,让离家远的人早回家,在岗的员工也不用等到下班点就可以走。当然这是背景,节前最后一天上班的中午,我和另外一个同事去邻近的水果批发市场去买水果,这其中也包括之前扣我分的经理的一箱苹果一箱梨。为保证水果的质量,我和同事每一箱都打开检查过,当我满载而归的时候,嘻嘻,你猜对了,迎接我们的又是一封邮件,上班迟到扣1分。同样我也只想骂人。有朋友也许会说,这应该只是算领导的问题,你不能在这吐槽半天这家企业,我想想,说的有几分道理,可是你知道吗?老板是比他更奇葩的人。因为是做IT研发的企业,所以老板会不定期奖励研发取得重大进展的团队和个人,奖品你们绝对猜不到,有老板创业时拎得皮包,有别人给老板的软皮本,有老板用过的钢笔(出不出水不知道),我承认我是一个世俗的人,理解不了这其中的意义,但我还是很积极地鼓掌,并期望自己也能获得这样的奖励。我想这也许就是这家公司带给我最大的收获。

当经济不景气的时候,公司不需要大规模招人了,我被派到了营销部门,很有意思对不对,趁着这个机会,我逃离了这家公司,来到了一家北欧企业。用一句话形容我当时的感觉,那就是天上和地下的差别。我可以尽情地吃各种东西,我不用再穿西服打领带。。。我变得安逸了,变得享受这种生活,直至这几个月,我开始觉得这种安逸不是一个好事情,因为我开始担心我自己的未来。你的职位在哪里,你的财富在哪里,我现在看不到,我不想三十岁就开始过这种生活,有的时候,越是平静的江湖越是能消磨一个人的意志。

以上是我经历的三种江湖,各有不同,各有自己的道儿,接下来我会进入什么样的江湖,我现在还不清楚。也许某一天会有一个机会突然出现在你面前,可是我有没有能力把握住这个机会,我现在有些心虚。不管怎样,江湖很多,道亦繁杂,做好自己,才是正道。

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:人在江湖,快来投稿吧不同的江湖

3

收藏

2

此文已参与投稿活动

人在江湖

本期征文主题是人在江湖,欢迎您分享您在职场圈子里遇到的那些人和事(以下4个主题任选其一,500字以上即可):1、职场中让... 我要投稿>
大卡

2楼 大卡

写的挺好的,期待佳作哦!

2016-04-07 17:14:21 回复 赞(1)
寒子翟淑省

1楼 寒子翟淑省

江湖繁杂,自己擦亮眼睛。首赞,第一票。

2016-04-07 12:46:53 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
4小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
5小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
7小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
8小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
8小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
8小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
8小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
8小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
8小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
8小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
8小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
8小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
9小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
9小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
9小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
9小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
11小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
11小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
11小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
12小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4080 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 28

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 32

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
儿子控制不住对妈妈发脾气怎么办 | 局长把我奶头掏出来直接吃| 《女教师的味道3》在线观看| 啵啵| 一家乱战1-13集大| 真爱禁区电视剧免费观看全集| 妈妈的绣感| 姐姐呀姐姐快停下是什么歌曲| 动漫《纯洁的修女》在线看| 绝色儿媳在线观看免费版电视剧| 《湿点》未增减板相似| 成版人黄瓜视频APP| 情满四合院免费观看全集电视剧| 两个奶头被吃得又翘又肿特别疼| 《漾出OVER FLOWER》| 法国《口咬》电影完整版| 器材室轮-J-(1):蒙着眼在...| 电影《偷吃》在线观看| 老妇人50-60-70-80| 成品网站1688在线应用评价| 妻子的妹妹免费版电视剧大全 | 《炸梨吧!巨棒》免费阅读漫画 | 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 温碧霞惊变| 维密| 日本妈妈DNA与儿子DNA一样..| 小电影| 51漫画入口界面尾巴| A片交性视频爽爽爽免费观看| 九1黄9.1| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤| 老公弄我一边干一边说粗话| 为什么妓女磨两下就很多水| 人与动物胶配方视频荷尔蒙| 双男主MV大片| 荷兰日B赛现场视频| 疯狂精力旺盛的女婿小说免费阅读| 暴躁少女CSGO高清大图特点| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 苏柔陆大生| AAAA级毛皮的标准色卡