其实很偶然看到这次的征文，正在对自己的职业迷茫的我觉得可能正好借用这次机会，梳理一下自己毕业近两年来的工作历程。
我不是一个传统意义上的HR，在我们这个小单位，综合办的科员是要人事行政一把抓的，而我扮演的角色行政的成分要大于人事，因为人事工作中较重要的部分全都掌握在主管副总的手里，也就是这样模模糊糊的定位，让我在某一个失落的瞬间感到无望。
毕业一年零半载了，曾经觉得怀才不遇过，曾经愤世嫉俗过，但仔细想来归根结底是自己开始就没有给好自己一个明确的定位。公司给的岗位和职务，只是公司对自己的定位，这无碍于自己对自己的定位。大学时考了一个助力人力资源师的证书，觉得可以自此为自己进入HR领域打开一道门，真正的工作了发现和自己想的不一样心里就有点泄气了，抱怨工作的琐碎，看不到自己的未来，进而一再的应付事儿，堕落。
问我离人力资源总监有多远，我想说，只要是在踏上HR这条路时就已经钟情，那么离总监不会太远，如果迟迟没有达到，那只说明这条土路，不适合开快车；像我一样，在开始这条路时，基本上是冷血的，就不知道是啥玩意，真正地了解了却还是无法爱上它，我在这条路上是迟早要抛锚的，总监也就是让我远远地望一望罢了。
人最幸福的莫过于做自己喜欢的事业和拥有自己喜爱的伴侣了，所以在未来我想通过不同的尝试去寻找我所真正钟情的东西，可能我很快就会找到，可能我转悠一圈回过头来发现HR其实很不错，那样的话或许就会在通向HRD的路上能走的更快一些了。
我一直坚信，无论从事什么行业，什么工作其实道理是一样的嘛，HR走向HRD的路也是从一个菜鸟走向大侠的路，在战火纷争的江湖，立身靠的是同一种道理。那就是时刻的审视自己、提升自己，绝不可三心二意，对着确定的目标用心便是战胜一切敌人的法宝。
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