故事一：入职照片引发的搞笑瞬间
某日，复试一名技术类岗位的应聘人员，有同行业相关工作经历五年，在原公司也参与了一些技术改善项目，并取得了不错的效果，技术能力上完全过关。在面试沟通时性格偏内向，应聘者给人的感觉是有点闷闷的，可能是一直从事技术岗位的原因，所以人际交往能力和沟通能力相对薄弱一些。但并不妨碍正常工作的开展，所以就推荐给了用人部门领导，结果顺利通过。然后安排同事向应聘者进行入职事宜的沟通，包括体检、入职资料的准备、报道时间的确定。
一周后，技术员报道办理入职手续，只见双手捧着一张彩色生活照，然后对着办理入职手续的同事说：这是您要我准备的照片。同事面部表情直接石化，然后一脸茫然的说：没有啊，我们是要您准备5张1寸的照片啊！新来的技术员很不好意思，害羞的说道：不好意思，可能是我听错了，我以为是准备一张5寸的照片，说完脸红了。这时候大家的注意力都被吸引过来，看着新来的技术员双手捧着自己5寸照片不知所措呆呆的表情（画面请自行脑补），强忍着才没有笑出声来。
故事二：应聘人员自导自演 安排“哨兵”打前站
公司招聘一名业务副总，通过电话预约了一名应聘人员甲。结果到面试当天约好的时间，来了一个人员乙自称是过来面试的。经过了解，之前并没有预约，据乙说，因为甲临时有事，所以推荐乙先过来面试，但是甲提前并没有和我们做任何沟通。既然来了，而且还是应聘人员推荐的，还是与乙聊了聊，结果大跌眼镜。年龄52，之前一直在做基础性工作，且没有任何管理经验，礼貌的结束面试，送走了乙。
大概十五分钟之后，突然接到了甲的电话，而且开门见山的问到：乙面试不行是吗？心想，您真是诸葛妙算。然后甲说，自己正好在公司附近，现在就可以来公司面试。这也太快了吧，刚刚乙不是说您有事吗？之前遇到过奇葩面试者，但安排哨兵打前站的还真是头一回。
世界之大，无奇不有。身为一个HR，尤其是负责招聘工作的HR，需要有一个平常心，对待不平常人及不平常事，更需一双慧眼，于奇葩之中识人才。
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三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧： 再注：【招聘面试技巧班】现已开放免费试听，欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸，立即试听！ |
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