红玫瑰小姐的奇葩招聘
招聘经理兴匆匆从我办公室门口过，路过时，忍不住给我比手势：一个V！招聘经理不年轻了，这个手势比在她圆圆的脸上，甚是滑稽。
十分钟后，招聘经理冲进我的办公室：嗨，老大，今天遇到一个好货色。名校毕业，大公司7年经理，做过叉叉项目，我们找了这么久，这个人，他，终于出现了。招聘经理一字一顿，无比打鸡血的模样。
招聘经理说的是营销总监这个岗位，从年前招到年后，一直没有合适的，要么资历浅，要么要价高。我习惯性的问：“开价多少？”招聘经理又比了个手势，一巴掌，圆润的手心手背都给我看一下。
通常招聘经理说不错的，我就直接推荐给老板看了，她在公司做了三、四年，眼光精准。那一天，不知道是我闲得慌，还是被招聘经理的兴奋感染，让招聘经理约第二天复试，我再看一眼。
太感谢我当时的一念之间了，在人群中多看了他一眼。
来者一席蓝衣，不卑不亢，精神烁烁，我介绍自己后，请教他某某项目是怎么执行的，具体过程如何？蓝衣人开始指点江山：这个项目叫什么......，我们在其中采用的技术是什么......结果是什么......。
我打断他，不好意思，我想知道怎么推进的？心里暗想，是HOW，不是WHAT，你的回答跟三茅打卡文章雷同了，别人明明问是具体怎么操作，回答的一篇篇是这个东西是什么，审题不认真啊。
通常回答不出具体细节的，要么是没做过，简历包装过，要么是表达能力不够好，能写不能说，我希望蓝衣人是后者，于是继续追问“您刚提到月销售500万，您能简单举例通过哪些方式实现的吗？”
蓝衣人严肃的指点我；“销售4p原理你知道吗，产品、价格、渠道、促销......”，又进入概念灌输法，这人真没在三茅打卡吗，风格好类似。
我想了想，莫非是对我有敌意？故意不说清？如果老板听到这些，一定怪我为了完成招聘任务，找个人忽悠他。蓝衣人，你一定要有真功夫，才能通过老板这一关啊。
于是我礼貌的解释，马上就能见老板，见老板之前，我希望有些成功案例提前告诉老板，让老板有一个美好的初印象。蓝衣人伏身，从公事包里抽出电脑，给我看一个文件，文件标题是：论营销工作的重要性。
营销我不懂，但我觉得吧，营销比人力资源更是干出来的，不是写出来的。耐着性子看完文件，我借口接电话，离开五分钟。
这五分钟，我找来招聘经理，问她的面试评估上写的销售经验丰富，带团队经验丰富是几个意思？我怎么都问不出来他的丰富，说来说去就是简历上写的那几句话。招聘经理委屈的说“可他真是某某公司的营销总监呢，我问过那家公司的姐妹了，真的是销售冠军呢?！?
我又仔细研读他的项目经验，恍然大悟，醍醐灌顶：都是国企项目！他做到销售冠军一定有特殊才华！
一周后，招聘经理鬼鬼祟祟的找我，老大，你知道蓝衣人去哪里上班了？B公司，三十万年薪，他刚自己给我打的电话。招聘经理继续说：你说，你不是错过人才了，老大，我觉得你有时候过于小心了。
我痛心疾首，莫非那天穿的一身红衣冲撞他，让他不愿意跟我交流？还是我的提问有问题？
又一周后，就在昨天，我们的营销总监还没找到，老板对我开启喷子模式了，我更追悔莫及。
就在刚刚，我打开地方台晚间新闻，赫然看到蓝衣人：某某案件涉案人！我招聘的人，他在电视上，他因为他的特殊才华进了局子。
有比这更奇葩的招聘吗？
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三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：
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30楼 蓝色蝴蝶泪
这是真实的么？简直不敢相信！红玫瑰，你真棒！我也想加个你的扣扣认识认识，可以么？