人事行政的工作为什么对男性有限制

作者飞行石之谜更新于：2016-03-09 15:21 5589

此文已参与投稿活动

节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

本期征文主题非常简单，欢迎您分享（以下两个主题任选其一，500字以上即可）：1、节后招聘任务紧张，你在招聘过程中... 我要投稿 >

票数 2

我是一位2015届人力资源管理专业毕业的学生，在郑州市不到一年的工作上，我发现很多公司对于人事行政的职位要求都对男生不感冒，想请问各位这是什么原因？难道是因为公司对于这个职位有什么其他要求，还是因为男生不擅长去做这个工作呢？每次我跟朋友去人才市场询问有关这个人事行政的职位男生需不需要，她们的回复大多都是这样：不好意思，咱们公司人事行政工作，不招男生。这样的情况说的不好了就是性别歧视啊。而且我在工作中也发现，公司招人事专员都会说，女生嘛，比较细心，有耐心。男生做事粗心大意。可是并不是所有男生都这样的啊。作为一名刚毕业不到一年的我，觉得职场上这样的奇怪现象不能理解，是什么原因导致这样的情况呢？在我们班上的男生们，刚毕业的时候都想着自己能够在自己的专业道路上越走越远，可是在面试的时候屡屡碰壁，目前来看，已经有三分之二的男生转行了，曾经有一个同学，在他的岗位上坚持了半年，也是因为公司领导对他有偏见，认为男生不适合做人事行政的工作，倒逼他选择了离开。目前已经转行从事销售工作了。各位大卡，前辈，一个有心在人力资源管理专业想有发展的男生，却因为各种各样的奇葩理由拒绝了，这样的性别歧视到底什么时候才能有一个良好的结果呢？我到底还要不要坚持走在这个行业的道路上？请各位给点宝贵的建议或意见。谢谢了。

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：

再注：【招聘面试技巧班】现已开放免费试听，欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸，立即试听！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

此文已参与投稿活动

节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

本期征文主题非常简单，欢迎您分享（以下两个主题任选其一，500字以上即可）：1、节后招聘任务紧张，你在招聘过程中遇到了哪... 我要投稿>

投TA一票 已投票

票数2

全部评论(6) 我参与的评论

3楼 Nancy琳

一般公司的人事就是行政，需要你去处理很细小很杂碎的工作，做老板和员工之间的润滑剂等，并且都要从助理啊文员做起，一般男生是不愿意做这些事情，并且男生稳定性也不高。所以很多公司是拒绝男生的。如果你真的是有心从事人事行业，可以曲线救国，比如从生产、业务开始切入到人事也是不错的。因为不懂业务的HR不是优秀的HR。相信有之前的工作经验你再进入人力资源行业阻力肯定会少很多哦

2016-03-12 15:21:23 回复赞(0)

飞行石之谜

@Nancy琳：不懂业务的HR 不是优秀的HR ,谢谢你的点拨。我在工作上也遇到了很多事情都是关于业务知识的，总在想自己有知识基础，为什么觉得这个工作很难呢，现在明白了。根本原因还是自己不了解业务知识，对很多问题都不能很好的回复。谢谢你。

2016-03-14 15:04:12回复

Nancy琳

@飞行石之谜：嘻嘻,不客气.都是在三茅看到的.

2016-03-14 15:24:38回复

2楼黎莫

我不知道你所在的城市是什么情况，我所在的城市属于福建沿海城市，我们这边很多公司行政和人事还是不分家的，更有甚者，前台、行政和人事是综合成一个岗位。所以，如果从这层意思上来说的话，一般是没有男生坐前台的。我倒是挺支持你继续从事人资行业工作的，男生和女生拥有平等的机会和锻炼自己的能力，在某些方面，男生也并不比女生差。
建议可以投递那种人资储备干部的岗位，或者是公司管理培训生，然后再着重往人力资源方向发展。仅此是我的个人观点，希望对你有所帮助。

2016-03-10 13:39:12 回复赞(0)

飞行石之谜

@水色暖秋：谢谢

2016-03-11 09:03:08回复