时间过得真快，一转眼2013依然悄悄溜走，迎来了新的2014年。回首往事，我已经在人力资源的道路上走了2年了，从当初懵懵懂懂，误打误撞的孩子，成长为今天的成熟。
回首往事，有过辛酸、有过无奈、有过不甘。、有过绝望，甚至有的时候还有过放弃······可是通过这两年的历练，我也越来越坚定自己的人生规划。
还记得最初了解hr这个词语，还是从电视荧幕上那些外企，那些很牛，很有气场的hr总监那里。他们掌管着公司的人员生杀大权，但是也生活在公司的夹缝中，每天做着各种各样改革和完善的工作，维持着管理者和普通员工之间的利益。那是的自己真是佩服他们，佩服他们的沉稳，佩服他们的左右逢源，佩服他们的不露声色，佩服他们夹着尾巴做人······那时候的自己从来没有想过自己有一天也可以从事这个职业。
第一次接触这个行业真是偶然，当初的自己只是想着找个文职工作，不想做销售，就在网上投递简历，最终进入一家促销公司主要负责公司的招聘和培训工作。等接触到一段时间才意识到也是人资方面的工作呢。2013年的时候自己才真正的着手人力资源方面的招聘工作。
回首去年的一年时间里，招聘工作让我哭过、笑过、郁闷过······公司主要是从事软件代理行业，招聘的人员无外乎电话销售和软件工程师。软件工程师方面因为和很多的培训学校有联系，再者说是属于高薪金、技术性工作，招聘工作相对来说简单很多。而电话销售属于销售行业，公司招聘的需求也相对来说苛刻一些。用“铁打的营盘流水的兵”来形容销售一点也不为过，算了一下这一年来。总共为公司招聘销售差不多50人，其中很大一部分都流失了，好多甚至都没干满一周，也有不足一天的，好一点的干了差不多一个月、2个月，留下来的就一直干下去。整天面对招聘、面试、离职，我觉得自己有的时候真的是很痛苦，特别是那些自己看好的人员，因为公司的一些制作最终离职。
面对他们离职，我会想很多，反省是不是因为自己的原因还是其他我可以改变的客观原因造成的。
经过反思，我觉得自己也存在很多的问题，新员工入职以后我作为公司的人力资源与他们交流过于密切，透露信息过多，同时也给他们的压力过大了，一直在反省，一直在调整，一直在改变，但是有些东西也实在是我无能为力的，希望新的2014年会越来越好，也能通过更多的渠道减少招聘的流失率，继续努力！
2014年，我对自己的规划想了很多，想要更加全面的提升自己的能力，主要是通过从三茅以及其他途径，例如多读相关方面的书籍来提升自己的专业知识，也多尝试不同的招聘途径方法，以及在人员入职时候更加专业的培训，公司不是很合理的制度自己也努力和相关人员进行沟通协调。
我相信2014年是全新的一年，自己也一定可以蜕变成为全新的自己的，加油！！！
第一次写征文，心里很激动，多少有些混乱，希望读到这篇文章的朋友多多谅解！谢谢喽！！！
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曹锋
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2楼 谭谈
加油！相信2014里的你会更好，更幸福，更顺利，更加成功！支持你！！！！！！！！！！！！！欢迎回访支持。