春节之前离职，到底算不算明智？裸辞算不算冲动？不同的人对这些问题都有不同的看法。我想说，任何一个可以称为决定的事情都是有很多的理由支持才能实现的。不论你的理由对别人有多少说服力，只要自己认为这样是最舒服的就好。
最近，一个HR朋友到了一家新成立的公司，因为还没有销售负责人来主持销售工作，他在组织业务员培训的时候就经常被问：“面对客户，怎么才能更好的得到客户的信赖？”“销售技巧和销售话术怎么组织才能更加有效？”。朋友听到这些问题也很是棘手，来找我们帮忙想办法。
结果，大家都认为在销售、相亲、面试的过程中，无论结果如何，都有一个共同的道理可以遵循，那就是——没有最好的只有适合的。比如有两气质、人品、事业都比较优秀的人去相亲，他们就一定会成功吗？不一定吧！即使成功了，他们日后的生活就一定是幸福美满的吗？也不一定吧！也就是说，适合与否都是需要彼此相互认可的事情，即使现在合适了，不证明将来也一定适合，反之，即使现在不适合，不证明永远的不适合。需要“天时、地利和人和”。如果只是一味的追求，即使改变再多也可能不被看到，最终将迷失自我。只有自己有目标的积累、修炼和完善，让自己精彩，才能被看到、被记住、被选择！
最近微信朋友圈也有一个文章提到“你不强大，再多人脉也没有用”，就是在说明：“如果你不够优秀，人脉是不值钱的，它不是追求来的，而是吸引来的。只有等价的交换才能得到合理的帮助。”----很残酷，但很现实！
接到上市公司的面试邀请，说明在简历上有他们需要的亮点出现，至于面试后，没有被录用的原因则有很多的可能。但只能概括为目前的你还不适合到那里。至于要评价你是否优秀？研究怎么才能更优秀？这些都是与你自我提升和完善有关的话题。之所以自己紧张，对面试不理想真正的原因是你没有达到自己目前的预期。只有当你达到了自己的预期，你的表现才能让自己感觉理想。
对于面试者在面试过程中，需要将自己和你的特点介绍明白。这需要对自己有个相对充分的认识和客观的了解。需要对自己的优劣势进行分析，通过招聘简章和查找企业信息（企业的官方网站、微信公众号等），了解面试方的需求点，可以使用swot分析法，面试的时候做到利用优点，克服弱点，抓住机会，化解威胁。通过面试的沟通，让对方知道你是谁？记住你的优点和特点。至于结果怎样？面试官本人的喜好如何？则很难在面试中加以控制。因此，要想在面试过程中，更好的表现自己，就只要始终坚持做最好的自己就可以了。
再说说，面试一般考察的几个方面:
1、 气质、着装风格。面试前应该认真的打扮自己，着装、鞋面干净整洁，女孩子画一个得体的淡妆，切记浓妆艳抹或夸张的造型。
2、 语言表达能力，沟通交往的能力，逻辑思维能力。自己准备一个独特的自我介绍，首先介绍你是谁，最好用幽默、有画面感的词语来表述。例如：“邢云”。就可以说，大家要多喊喊我的名字会给您带来好运，因为我的名字的谐音就是“幸运”。再比如：秦珅，这个名字，可以这样介绍：我叫秦珅，秦是秦桧的秦，珅是和珅的珅，虽然这两位都是大奸臣，但我其实是个大的好人。心地善良，有情有义，既和秦桧无缘，也与和珅不沾边，希望大家记住我，也请相信我，一个大好人：秦珅。再通过“特点+连接词+优点+利益”的办法说出自己的特长，语言简练，切合实际，还要准确切入。你所说出的每一句话都应该帮助你更接近岗位的要求，让面试官看到你的亮点。应聘一个计算机管理员，就不要明确说自己是学“市场营销”专业的。应聘一个技术员，就不用说自己性格外向等。比如，一位学金融专业的同学要面试银行的工作。首先，找到自己的优势：1、英语好。2、专业是金融背景的。自我介绍时，先说姓名，英文名也顺带一起报了，然后说我的学校和专业是什么。再说说自己的性格就可以了。面试过程中，眼神看着面试官不要游离，更不要撒谎。
3、 选择工作的动机与企业文化的匹配情况；沟通时要突出表现自己对这份工作的关心及热爱，关心公司的情况与发展。
4、 员工的潜质和职业规划是否符合企业实际情况；
5、 工作经历及胜任特征和需求岗位的匹配度。详细说自己的工作经验，重点突出表达自己的能力，也就是专业技能要过硬不能马虎。
眼下，自己对面试过程不是很满意。证明看到了差距，也就有了努力的动力，还需要恰当的方法和务实的态度去真正改变自己。改变是为了让自己变优秀，优秀才能让自己更适合。优秀的人不一定一直成功，但成功的人必须具备优秀的特征。不断的学习，常来“三茅”坐坐，才是改变的根本。
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12楼 HRCNXS
作为一个招聘专员，我也学习了很多，不只是我面试别人需要考核别人的点，有朝一日我去面试的时候，也明白自己需要从哪些方面去着手面试，才能提高成功率。谢谢老师的分享，确实是，作为HR或者职员，多来三茅看看也是有很多收获的。
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