一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 致最好的它,爱上阅读

作者 辉昕 更新于:2016-01-13 14:19 2030
此文已参与投稿活动
“重新爱上阅读”之三茅有奖晒单·征文大赛
截止目前,我们所有的图书大礼包已经派送出去啦,预计本周末之前,所有上千位亲们的礼物都会到货(2016年1月6号上...  我要投稿 >

请记住,

这四个字--上阅读

绝不仅仅只是说说而已

要知道,

阅读本来就有很多知识是我们需要的;

要懂得,

阅读本就有生命的价值是我们体验的

要珍惜,

我们最终还有阅读的权利

致最好的它,爱上阅读

请记得,

三个字-我爱你,

绝不是活在感觉里。

能陪你颠沛流离;

能给予你想要的全部;

能陪你度过每一个“春夏秋冬”;

会说,人世间最美的情话--

那就是流泪时,

给予你最暖心的拥抱。

致最好的它,爱上阅读

我看过最美的背影,

最亮的眼睛,

最暖的笑容,

那就是最喜欢的眼里最美的你。

致最好的它,爱上阅读

那些你很冒险的梦,陪你去疯,

那些遥不可及的童话,陪你想,

那些看似简单的问题,陪你答,

你的梦想终归也是的。

致最好的它,爱上阅读

有一天,也是白头携手;

有一天,也是海角天涯;

有一天,也是陪你一起慢慢变老;

度过你人生中每一个最平淡的日子。

致最好的它,爱上阅读

最后愿您:

在它的鼓励下,

一生努力, 

一生被爱 ,

想要的都拥有,

得不到的都释怀。

别让不适合的任何人,

别让不高兴的任何事,

带走这个世界上独一无二

--最好的您自己!

致最好的它,爱上阅读

致最好的它,爱上阅读,您好2016!

致最好的它,爱上阅读

最后,谢谢三茅所有为这场“爱上阅读”的付出和努力,感谢你们!辛苦了!小文子您受累了。

             

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,作者晒的照片是三茅2015年12月定量销售的一款图书礼包(188元),上月底已经售空,一个都木有多的,不再销售。错过了本次图书大礼包的同学,敬请期待三茅后续的更多好产品哦。幸运购买了礼包的同学,欢迎学这位朋友加入有奖晒单活动致最好的它,爱上阅读


7

收藏

14

此文已参与投稿活动

“重新爱上阅读”之三茅有奖晒单·征文大赛

截止目前,我们所有的图书大礼包已经派送出去啦,预计本周末之前,所有上千位亲们的礼物都会到货(2016年1月6号上午,已经... 我要投稿>
小小白兔

14楼 小小白兔

图文并茂,喜欢,持续支持

2017-03-13 16:00:44 回复 赞(0)
anniechen2009

13楼 anniechen2009

哎呀,写的很好,配上图也很有才气

2016-01-15 18:39:06 回复 赞(0)
仙剑天使

12楼 仙剑天使

清新的文艺范儿,浓浓的书香味,支持,支持!

2016-01-14 16:10:59 回复 赞(0)

辉昕

@仙剑天使:谢谢哦

2016-01-15 11:06:52回复
Alice王老师

11楼 Alice王老师

好油菜啊!哈哈喜欢文艺范,支持!

2016-01-14 15:45:38 回复 赞(0)

辉昕

@胖胖鸡与嘟嘟猪:XIEXIEZC

2016-01-15 11:06:32回复
元气鸭梨

10楼 元气鸭梨

爱上阅读,我爱你!

2016-01-14 15:44:38 回复 赞(0)

辉昕

@文下立刀:谢谢刀哥

2016-01-15 11:06:43回复
和路雪Katherine

9楼 和路雪Katherine

支持一下~~

2016-01-14 14:54:43 回复 赞(0)
于于

8楼 于于

图诗配,赞一个!

2016-01-12 15:58:39 回复 赞(0)
曹锋

7楼 曹锋

图片怎么看着很喜庆的感觉呢

2016-01-12 11:06:43 回复 赞(0)

辉昕

@夏天512曹锋:谢谢支持

2016-01-14 14:31:13回复
洪锟

6楼 洪锟

书配文艺范,有阅读气息。17

2016-01-08 22:21:50 回复 赞(0)
幸福很美

5楼 幸福很美

一首诗呢,好厉害

2016-01-08 14:50:20 回复 赞(0)

辉昕

@幸福很美:谢谢

2016-01-08 14:54:37回复
东洋之花

4楼 东洋之花

支持!第八票!

2016-01-08 13:59:35 回复 赞(0)
秋偌枫

3楼 秋偌枫

收藏编号亮了!不要三四千,不要一两千,真的只要998!!!嘿嘿

2016-01-08 13:41:42 回复 赞(0)

辉昕

@秋偌枫:被你发现了啊

2016-01-08 13:42:54回复
仙桃阿祥

2楼 仙桃阿祥

支持第3票

2016-01-08 13:12:57 回复 赞(0)

辉昕

@仙桃阿祥:谢谢

2016-01-08 13:25:35回复
志谦

1楼 志谦

沙发一下

2016-01-08 12:02:52 回复 赞(0)

辉昕

@志谦:谢谢支持

2016-01-08 12:03:38回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

在冬日里,做一只温暖无忧的猫。在喜欢的窗棂下晒太阳,或是听听那软玉柔情,或是看看满园芬芳品味浓茶,或是读书看报写字,或者..
最新内容
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
22分钟前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
16小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
16小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
16小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
16小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
17小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
17小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
17小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
17小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
17小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
17小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
17小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
17小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
19小时前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
19小时前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
19小时前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
19小时前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
19小时前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
21小时前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
23小时前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
23小时前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
23小时前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
2天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
3天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
3天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
3天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
3天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
3天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
3天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
3天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
3天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
3天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
3天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
3天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
3天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
3天前    热点资讯
蔡崇信称阿里工程师春节无休赶AI,全力追赶AI浪潮
3天前    热点资讯
破局人才断层:构建政企学研协同的未来技能战略蓝图
3天前    数字员工
哪吒汽车通知:今起居家办公!办公室门禁失效!
3天前    热点资讯
深圳:政策引导产业扶持 低空飞行场景多元拓展
3天前    政策速递
上海市委网信办指导小红书、B站等平台清理违规AI产品营销信息
3天前    政策速递
【人社日课】多地参保缴费,缴费年限合并计算吗?
4天前    热点资讯
提离职后,这5件事千万别做!
4天前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
4天前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
4天前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
4天前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
4天前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
4天前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
4天前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
4天前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
4天前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
4天前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
4天前    行业资讯
今日打卡案例 103 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 26

第七课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 378

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
窝窝视频网| 丁香五月色情久久久久| 校长办公室莹莹岔开腿呻吟AV| 婆媳双飞杨钰莹阅读| 总裁的情人| 妈妈醉酒后把我当爸爸电视剧| 苍井空《办公室爱欲》| 偷吃爸爸擎天柱1-100集| 罚坐三角架尖尖图片| 私处按摩SPA养生精油| 致命女人| 人野兽马狗猪大全| 亚洲AV天堂久久精品9966| 摸摸大扔子的视频大全| 洪真英| 法国女海军 伦理| 欧美大妈LOGO大全及价格图| 女生到达巅峰时的声音音频| 停电插班花TXT| 香蕉榴莲丝瓜草莓黄瓜歌词 | 人马杂配MV的视频在哪里看| 麦子交换2免费完整版 | 美女两个球球抖动抓球球视频| 天堂草在线观看国产AV| 糖心| 桃色视频| 男生和老师一起差差差的游戏| 《XL司令》第一季动漫免费播放| 我故意对着床上的小能做手工图片 | 《厨房激战5》完整版在线观看 | 歪歪漫画SSS| 16岁女儿与父亲一起做饭| 小寡妇在线观看免费播放电视剧 | 妈妈がだけの爱いたい歌词| 性做爰全过程免费看| 性感的英文| 天美麻花星空影视免费观看电视剧| 狠狠干影院| 激吻视频| 初中生兄弟互相导管立的经历 | 泰剧《金银瓶》免费观看