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写在2014,回顾2013

作者 静娴 2014-01-04 16:22 1330
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2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >

回顾2013,闪烁在脑海里的是“恐怖”和“后怕”。3月份入职一家销售型的公司担任人力资源专员一职,12月份离职,近9个月的工作经历,每天过的充实和忙碌,亦充满艰辛和无奈。我鼓起勇气扒开我的2013,期待2014,新的篇章!

入职期间,除薪酬和绩效没有接触过,其他都有所涉及。参与的大型项目有胜任力考核、员工职称评定、EHR系统上线。对人力资源管理知识有了第一次实践的接触,基本的操作流程尚了解。不足之处:未能系统的学习,什么都接触了,什么也没做好。

  比起做事,做人要困难的多,期间历经5位风格迥异的领导,从不适应到适应,中间发生了很多事,对于还是一片白纸的我来说,成长不少。

     起初在子公司做实习,那段时间,老是做噩梦,经常梦见工作做不好,挨领导批评。现实中也会经常跟领导吵吵闹闹,磕磕碰碰,虽然工作起来非常吃力,但是跟领导相处还是很愉快的。5月份调入集团,人力资源副总监作为我的直接领导。最害怕他说话非常含蓄,三路十八弯的绕圈子,把我绕晕了,也不知道他想要什么。揣摩领导的意思,对我来说非常困难。在他手下,没待一个月,他因各种原因离职了。接着是人力资源部长直接管理我。他的错别字和语句不通的文采,亦让我抓狂。跟他相处非常不和谐,这种不和谐是注定了的。我性格过于要强,而他能力欠缺是其次,人品是个很大的问题,这让我打心眼里面反感这个人。很多时候我提出我的想法,他每每都是在我的建议上打6.5的折扣,最终折腾了半天,还是按照我的想法来。有时候他觉得我的建议不好,而我得理不饶人,非得要个解释,而他既没有好的解释又没有更好的方案。这样一来二往,我也心灰意冷。对于他的处事风格,我曾经采取过冷暴力,试图去反抗,结果每次受伤的都是自己。真是验证了他说的那句话:“跟领导斗,吃亏的总是自己。”现在回首,感觉他说的话比真理还真理,跟领导过意不去就是给自己埋下定时炸弹。

     再后来,他把子公司的人资部长挤兑走后,成功的调入子公司官升一级。这是我后来才知道的。他走了,我内心毫无掩饰的喜悦,我知道我该低调的,可是我低调不起来。再后来新来了一位人力资源经理,成了我的头头。我对他殷勤之极,最主要的原因就是想气一下某某人,呵呵,当时我的想法是多么的幼稚。这位领导除了专业性没凸显以外,其余的感觉都是比较好,还算很务实的一个人,只是没有缘分跟他共事了。

最想说的是人力资源总监,我的大领导,一个整天忙忙碌碌,满脸笑容的女人。她对人要求很严格,虽然每次我都战战兢兢的完成她安排的任务,但每次都有很大的收获。起初她总是问我,怕不怕她,我很实在的说不怕,因为我确实觉得她是一个和蔼可亲的人。尔后间隙的看到她笑脸背后瞬间的阴冷,我看到那样的表情,不禁毛骨悚然。从旁人口中得知,我们部门升职最慢、工资最低、从未培养过一位人才跟她关系挺大的。其实我觉得她挺可怜的,得不到员工真正的爱,因为她没有真正的爱人。

12月份我打算离职了。之所以选择这个时候最主要原因是赶着写毕业论文的开题报告,导师都催了很多遍了,我还没动笔。在跟领导谈之前,我想过太多的可能,拟定过太多的方案,我想他如果允许我请假,我肯定还会呆在这里的,但所有的假设最终被这句话“如果你确实要请那么长的假,我们这个份工作只能让别人来做了”打败了。瞬间我的自尊心像刀割了一般,我暂且留恋,而你却毫不留情的给了我一巴掌。后来,我反思了,为什么领导这么爽快的让你离职,究其原因,第一她不可能让你请那么长时间的假,其次你没有核心竞争力,走了你一个人,马上有很多个你来代替你的位置。但是她始终忽视了人力成本,要知道在这个人员动荡环境里,我算是老员工了,很多事情,我走了,那些链条就断了,新来的人又的重新拾起来,得要发费多少时间成本。这就是这个企业短视的一面,她永远不把人当人才看,任何人来来走走,都表现的非常淡定,先是集团副总裁离职,集团副人力资源总监离职,集团营业服务总监离职,子公司二把手离职,子公司中层干部离职,普通员工离职更是家常便饭。他们把这些离职的人归为背叛,(我能跟这群大领导们归为一类,也算是无憾啦!)在离职清单一栏中,离职原因总是千篇一律归纳为个人原因。因为她永远拿着放大镜审视别人,却从来不愿照一下镜子,原来那影响形象的残汁就在自己的嘴角边上。

我顺利的离职,走前,尽量跟每一个人打声招呼。很多人都惊讶的说怎么这么突然,就像我刚加入这个集体,别人找我办离职手续,我睁大了眼睛,惊讶的问道:为什么?现在明白了,任何企业,离开总有理由的,可是我越发把别人的离开归结于这个公司,就像公司把员工的离开归于员工自己。这是两个永远不能平衡的矛盾点。我多么的希望企业和员工都能站在一个客观的角度来审视自己,员工慎重的面对自己的选择,企业也能照照自己,看看自己哪里还做的不够好。

我还是跟我最讨厌的某某人道别了。虽然他还假惺惺的装作不知道和一副惊讶的样子,但是我肯定就像他调离子公司后,我内心一阵窃喜,他内心也高兴坏了。有时候很奇怪,你不喜欢他,他也不喜欢你。我的道歉是真诚的,因为不管怎么样,我相信我在跟他相处的那段时间里,我肯定有做的不好的地方。临走前,他说他会帮我的报销弄好,真好笑,我在公司上班9个月总共给我报销34元,他说让我做在EXCEL表格里面,算工资的时候加上去,结果工资发下来了,我睁大了眼睛也没看到那34元。他说他算进去了,我说没看到。道别那天,他是说因为领导不批,9个月,34元,正常的坐车报销,领导不批?这样狗血的借口估计也只有他能想出来吧!尔后他跟我说希望我的脾气能够改一改。最后说了一句至今我还印象深刻的话,“职场上80%的人是好人,但是有时候为了生存,总会做一些迫不得已的事情。”我估摸着这句话是在向我道歉吧!在这里我也想奉劝一句,你选择什么就会得到什么,你选择了苟且偷生,你就必将接受别人的唾弃,你选择了用卑鄙肮脏的手段,你也就别想得到他人的尊重。那个谁,为了生存迫不得已去做一些事情的人,祝你走好!

毋庸置疑,在这样一个看起来充满打鸡血的环境里,我历练了很多。从起初自我介绍都紧张的要命,到现在大大方方的站在讲台上说话,确实成熟了。在慢慢退掉学生的气质,逐步进入职场的感觉,很多人见证了我的成长。也非常感谢那些帮助过我的贵人,在每一次不知所措时,你们都为我支招,在我离职前,一些前辈同事挽留我,给我做各种分析,作为初出茅庐未毕业的学生来说,能够得到部分人的关心和肯定,我感到骄傲。我还是有些留恋,留念折磨我的人,历练我的事,这是我人生最宝贵的财富。

      2013年12月初正式离职。期间,完成了毕业论文开题报告,和问卷发放等工作。我很清楚的记得一位学者在我的开题报告中提了一个很简单的问题,我都没答上来,我只能木木的站在那里傻笑,无所适从。我从来没有这样囧过,暗暗发誓,一定要努力的做好毕业论文,它是我人生学生生涯的终点站,我少许有些遗憾,读了这么多年的书,却未能在学术上有所建树。在剩余的学生生涯的时光,我会努力去弥补那错失的美丽。我一个人,背着包,去陌生的城市发问卷,在这里也收获了很多。我越来越为自己感到欣慰,能在陌生的城市,总会得到这样那样的帮助。这里真诚的感谢所有帮助我的人。你们的一个善举,让我倍感温馨。我总是怀着一颗善良感恩的心,来面对所有的人,所以,在我的人生旅途中定都是美好的故事。

我经历过什么是职场,虽然我所见的都是冰山一角。14年,真正的职场即将到来,我知道我还是会遇到各色的人,我还是没有做好准备去面对这些,而这些有些已经发生了。我想我依然会像过往那样,努力的尝试,尽量的适应,肯定会摔跟头,也肯定会遇上我的贵人,也期待我的14,不再这么狗血和折磨。磨难总会有的,岁月可以抹掉我的个性和棱角,期待割不掉我那积极向上的心!2013,永远的再见,2014,向美好出发

 

 

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2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
海洋饼干1

3楼 海洋饼干1

很有个性,犹如当初刚走出学校的我,只是现在慢慢的学会了隐忍,因为职场当中见不得太有棱角。

2014-01-10 16:38:03 回复 赞(0)

静娴

@海洋饼干1:呵呵,是的哦!过程很痛苦,但是相信慢慢的,我们会越来越好!

2014-01-10 16:55:17回复
高乐高

2楼 高乐高

经历过,总会有帮助!你还是比我幸运的。

2014-01-06 13:34:06 回复 赞(0)

静娴

@高乐高:嘻嘻,苦难是我们的财富,看来你比我富有的多呀!

2014-01-07 09:34:45回复
Dawn—小明

1楼 Dawn—小明

写的很有感悟和经历,支持!

2014-01-04 17:04:18 回复 赞(0)

静娴

@深秋的黎明:谢谢,一起加油哦!

2014-01-04 19:46:13回复

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